还是不要在私营企业了。坑爹····

在一家小布丁的公司待了5年，每天无所事事，节假日都照休，工资比其他同事多一丁点，比其他同学朋友少一半，每个月都月光光，所以做完今年一定得出去闯闯，不能再浪费我的大好青春过得这么安稳了。

我是处女座的~刚毕业，一个月可以跳5,6个地方，这样不好是不是？

我也在高农这块，说不定我们还见过的~~

我是应届毕业生~来看各位大牛的回答。~

本帖Z后由 小贝可 于 2011-11-24 11:40 编辑

我是纠结者

毕业就来到现在的单位，当时觉得找到一个自己梦想中的工作，成为一个OL，三年下来，确实找到了自己想奋斗的方向，做一个优秀的HR，也在HR方面努力学习，不断成长。

公司待遇方面，工作虽然不是太忙，早九晚五，双休，有五险没一金，但是拿到手的工资2K差一点，所谓的福利待遇就是过节发点粽子 汤圆，工作三年就发了一次13薪。

我一直想跳槽，也有几点原因，1、现在所在的单位本身所处的行业已经到了一个瓶颈，利润非常微薄。曾经也跟部门领导谈过，希望能升职加薪，但是公司没这个能力让我升职加薪。下半年市场变的更加恶劣，公司经营也更困难，虽然员工确实应该与企业共度难关，可是，本身工资都不高的行政，还要减薪，说好听的是考查员工忠诚度，可是员工连生活都困难了还存在什么忠诚度。为企业服务三年下来，没有越来越好，反而越来越差。越做心越冷

2、公司领导并不是一个好的领导，一方面用人唯亲，更重要的是他只关心业务（当然我也明白他要考虑企业的生存），完全不管行政人事，特别是人事工作，在他眼里行政人事完全都是为他个人服务的部门，为他洗车送饭。缩减费用首先从行政人事开刀。

3、为了弥补本身工作工资的不给力，也趁双休在外面做着兼职，虽然有了一些额外的收入，但是一个月无止境的工作，也是身心疲惫，也失去了一些与家人爱人相处的时间。

而我想跳而又跳不了的原因1、身为做HR的，也很清楚企业不愿招的就是大龄未婚女青年和已婚未育的小嫂子，无奈自己现在又处于小嫂子阶段，所以深知一些企业一些用人单位不愿找这类人。所以让我有些纠结

2、我觉得作为女人，特别是在25 -30岁这个年纪跳槽的顾忌真的很多，因为确实是人生比较重要的阶段集中时期结婚、生子、升职（或跳槽），都能处理好当然是Z好，如何能处理好确实要好好的考虑考虑，掂量一下。

所以我现阶段也只能继续的维持现状，只有把不公平、把所有的不顺当做是磨练。期待自己的厚积薄发，或者为家庭，为自己的男人做好贤内助！

年轻是跳槽的高手，现在跳不动了，年纪大了，没公司要哦。现在也在筹划不做的计划。因为，做了半年了，老板不加工资 不买保险，我是一个文职工作，却要我做跟单员，业务员 外跑业务的工作，还要去厂里帮忙 打杂，包包裹，清点数量，还要陪老板出去见客户{因为我以前做过销售业务员} 100元得奖金是高兴就给的事。更搞笑的事，说是想尽办法，让我的工资与提成靠拢，谈成三万的单子 提成一百，还要我拿笔纸记下来，LZ の，就这点提成，还要记 还要算？

处处都有有缘人

那2000还犹豫个什么？！虽然不算特别小的钱，但是过年如果要值班就郁闷了

我今年过年的时候，心理面暗暗想，如果要老子值班老子马上就走人

果然，听同事说大年初四上午给我电话，本来是叫我下午来值班的，但是我有睡觉关机的习惯，早上在睡觉所以没联系上我

有时候长远看，2K就算不了什么了。没有什么可以长期委屈自己的

我是跳槽者，新工作已经找好了，比目前的工作涨了2000。还有双休，公积金，加班双倍。总之什么都比现在的好，为什么不跳呢？

撞球会收银员。上一天休一天。1500.。。。。

哎。。先就这样混着吧

本帖Z后由 Wingion 于 2011-11-25 16:33 编辑

回复 kechily 的帖子

我可以跟你说yes 你说“武漢地區的小企業通常都是五險一金都不會有，該有的年假啊還有一些法定節假日也不會有” 作为大公司的hr你怎么会晓得捏

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哎，做到过年不做了。

大公司的HR難道就沒在小公司待過么？搞笑，還不是從小公司跳到大公司的。

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MARK

还是维持现状吧

呵呵，看好合适自己的再说

我在职场来回快4个年头，就没有做过双休的工作···今天嘉禾要我去上班，那个待遇，我真要晕倒。工资低不说，还只能周一到周五休息一天，1年以后再考虑交社保。啥另外的福利都没有···╮(╯▽╰)╭现在想找个双休，交社保，稳定的工作，工资低点都没关系啊。怎么就那么难呢？