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哎~~~求工作啊~~

有道理，随带发个招聘信息：品牌物业公司品质管理部招聘安全主管，客服主管，有意者短我，提供联系方式，面试位置南湖。

双难的局面根本上还是由于心态的差距

你怎么调这个版了

只谈提成，不谈底薪，这样的理念销售当然难招了。

如果是快销的，每个月能出业绩的，或者你们公司的品牌占有率高的。那底薪少点是无所谓，提成可以补。

如果是慢的，每个月不一定能出业绩的，对专业技术要求高的，周期长的，回款慢的。底薪低的话，别个么样生活，还么样去做业务。专业技术强的公司的销售底薪不会低的。

基本工资很多单位都不是大头，

比如我们单位，基本工资才900.

我们是看总工资的，那点基本工资才没有人去做。

你的这个问题确实值得深思

中国这些年扩招害了求职者和用人单位！ 现在随随便便就是一个大学生，试问一个本科毕业的有谁愿意去富士康当一个产线工人、又或者坐办公然后一个月只能拿1-2千的工资的！！！

另外现在人心都太浮躁了，总想一步登天。用人单位也是招聘一个人相当两个人用，恨不得求职者有史玉柱的潜力、棒棒军的力气。。。

现在很难招人呀，招销售人员更是难，都不愿意从低做起，也没有责任心，想来就来，想走就走，随意得很，这样一来，老板更不愿意在员工身上做投资，结果就是恶性循环

我在百度里面也看到这些问题了呢，呵呵

受教了

来武汉才知道绩效工作这回事,而且还是浮动的

谁都想做轻松但赚钱滴工作，但除了公务员，我想没有什么工作能够真正称得上轻松且高薪吧，如果真的很轻松而且高薪，会有多少人瞅着你这个位置等着钻空子呢，是不是也比较有压力要时刻约束提高警惕保住自己滴位置呢~~~还是想想如何在现有滴工作或者即将上岗的工作上找到突破口提升自己让企业认可滴同时，你的价值就体现了，我想没有哪个老板不想留住人才，这个时候该怎么让自己滴生活提高品质就要看你跟老板滴谈判能力啦~~~

有点防范意识不贪心基本可以警醒自己不受骗了

说的好多好认真啊~现在肿么样？听说明年要拿证了？

这个写得好啊！现在是个浮躁的社会，求职浮躁，招聘的也浮躁。唯有静下心来，坚持住，方能找到满意的工作啊

大家都从个人和单位分析此问题，我感觉不够深刻！

Z后形成现在中国特有的奇怪现象：招人难，求职难。什么都难！完全违背了市场规律！

讲讲我的招聘感受啊，其实现在很多正规企业，对于真正优秀的人，我觉得其实待遇开得都还是不错的，问题在于，现在很多求职的人，特别是年轻人，定位很不准确啊，完全不知道自己该干什么，完全没有职业规划，基本的想法就是舒服，不能累人，还不能有工作压力，工资还要高！实在不行的话，宁可牺牲点工资待遇，也要追求舒服。这也就是为什么现在各类助理和文员工作Z受欢迎的Z大原因，我们也会看到，一个助理或者文员类岗位，从20-40，都有人来应聘，抢得不晓得多热闹。说句不好听的，现在20岁的人做文员也许优势明显，但是真的长期做下去，你可能就面临到了30岁，40岁还要跟一帮20岁的丫头去争着做文员了！不是每个人都会成为杜拉拉的，杜拉拉待的公司，也不是一般人都进得去的!文员助理这种完全没有任何技术含量的活，既赚不到钱，也不会有职业前途！如果你毕业的学校，你所学的专业没有什么优势，那么就必须看你的个人素质，和你的吃苦耐劳了！毕业十几年，看同学和身边人的发展，除非你是Z后做了专业技术性非常强的岗位，比如医生、律师类，其实发展Z好的，就是做销售的人，既锻炼人，又能有高收入，虽然很辛苦，但是3年、5年后去看，跟那些做文员做助理的，那完全是天渊之别！真心建议大家找工作，别一条心的都奔着文职去了，对大多数人来说，那是一条很难出头的死路啊！

我的工作都是关系

真心招人难啊。。发邮件、打电话都约好了面试时间，结果一个没来。。害我被老板说。这还是轻的，我打电话跟一个女孩确认一下，问她怎么没来，是不是有事耽误了，她一接电话听到我说面试俩字就把电话挂了。。我又不是大灰狼你挂我电话干嘛！干嘛啊！我都要崩溃了，都说找工作难，可是我觉得招人更难！招一个靠谱的人难于上青天啊。。。。。。