我之前一直是手机上的，今天才用电脑上，加下你了

我今天去公司找相关人问了这个事情，结果说我没有按照正常请假流程请假就无故旷工（实际上我是住院，保胎），，，现在该怎么办呢

现在公司就是说我住院期间没有按照正常请假流程办理请假，要予以辞退，该怎么办啊?

你请假没有呢？

无良的雇主，告他去。

请假了，只是没有去办手续，没有书面的东西，因为之前一直不太稳定，已经去公司都把情况说明了的，现在就是抓着我没有办理请假手续这一点

是不是劳动仲裁委员会啊？？？我今天也说了，他们还恐吓我说是咨询了法律顾问的

怎么跟我情况一样？

你休息的时候请假了么，Z好有书面的，补假也可以，不然他们会说你长期不在岗自己自动离职，

住院了也没办法，Z好拿到医院的证明，怕他个撒，把你的相关证据找好，到劳动仲裁去，仲裁不了到法院去告他们去。反正也没打算继续干下去。

休息的时候没有请假，反正他们现在就是抓着这个问题在纠结，，说我没办理手续什么的，但是我有医院开具的证明，出院小结，这些东西行不行呢？

那你后来是怎么处理的啊，，要不是身体不好，也不会请假了，我觉得我要真去告，还是有胜算的

不只是怀孕不能辞退啊，哺乳期也不能辞退。你们公司公然违反劳动法~

只能说你们公司太牛X了，公然违反劳动法。这个事情楼主一告一个准的，去公司把之前请假住院的单子补上，把住院证明复印件也粘贴上，这有凭有据的，说你无故旷工说不过去吧。还有在家把生育保险这块儿咨询清楚吧，这肯定有皮扯的

那把相关证据和住院证明收集齐了，找什么机构去处理啊？？现在其实很茫然，不知道怎么办了，没想到真的做这么决绝

怀孕期间用人单位是不可以斥退孕妇的，可以向当地的劳动部门高他们，维护自己的权力！

去劳动局咨询

嗯，那要去劳动局咨询下了，其实不知道有没有胜算，我只是想保留生育保险，没想到他们这么绝

能保留生育保险我都可以不计较的，但是没想到他们这样

现在也不想过多纠结，如果社保自己继续续交，那我能不能自己带准生证去社保局备案？

你到医院补上请假单，医院会给你开证明。

在到公司补请假条。。。

如果公司不讲理可以告他！

只要你按时有教保险就肯定可以用