那种辞职不打报告就走的 无疑是在给自己的道德跟人品上面摸黑自己

别人好像没有错阿，是你自己决定不做的，又不是他们开除你的！

也许我没说清楚 我的辞职是经理批准的

本帖Z后由 情何以堪ら 于 2012-11-20 15:26 编辑

回复 心情N次方 的帖子

现在说起来 真后悔当初没跟他签试用期的合同 就跟他做事了，劳动法的规定 现在才看。

试用期 期间本来就是相互选择的，不管哪一方都可以停止试用期，但是事后要给予相应的工资。

其实吧，我要去劳动局告他，也是他理亏。

对于一个公司来说，试用期没有试用期合同，属于违法了。这种情况他应该支付双倍工资。

本帖Z后由 情何以堪ら 于 2012-11-20 15:20 编辑

回复 dey 的帖子

我开始是这样想的 现在找工作挺不容易的 就算半年交社保也认了。

可是进去之后 有个做了4个月的员工问那个经理社保的事情。

你晓得经理说么司阿？ “等你升到项目经理 才能交社保”

这是他的原话。

这就是所谓的 “半年交社保” 。

·

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

是在说我吗

本帖Z后由 情何以堪ら 于 2012-11-21 09:40 编辑

回复 得意小Z 的帖子

- - 又代勒里嘴姑娘吖..

哎,我烦死了..是走是留，都是扣工资.

真是上了贼船了..幸好还有回头路.. 要不被坑更多.

这位同学‘离职要走一个正常的程序的，离职申请-部门直属领导审批-人事部审批

每个公司都有相关规定，正式员工离职须提前一个月申请（因为涉及到工作交接，社保减员，薪资核算等）试用期员工离职需提前7天以书面形式像直属上级提出申请。

对于入职一周内的主动要求离职的，当天说第二天就不来上班，都视为旷工或主动放弃工作（连续旷工3天将视为自动离职）以上两种情况均不结算其薪资，如该员工因主动放弃工作造成公司任何利益上的直接损失，必须照价赔偿。

一般都是这样的

所以 同学 表火大

你这样 离职是不符合程序的

Z后教你一招 你可以打混 混的你的直属上级看不下去 要主动劝退你

那么他需要补偿你一周的薪资

好吧

我说完了

我是不是好坏咧

Z后那段话 大家表轻易学习吧 毕竟被劝退不是么子光荣的事情捏

内容被自动屏蔽

切你，