好悲催啊 LZ还是一边找找其他的工作好了 找到了风风光光的离开

你如果不服从公司分配，公司是有权利解聘的 ，不过是要给补偿的

你另外一个同事，如果怀孕了，公司是不能解聘的 ，如果要解除合同是触犯法律的 呵呵

不懂，来看答案的

不用心寒，我比你还悲惨！老公辞职，单位直接把我也强行辞退了！不用跟那帮人客气，直接劳动仲裁

找仲裁时间太久。如果你们之前有签订劳动合同，而且你又不想在这做了，而且公司又单方解雇你了，而且公司规章制度又没有这一条规定，你可以要求公司补发一个月的薪水。

社会不公平的现象多了去

现在王八蛋的公司多的很

公司不能以这个理由解聘你哦，合同期内岗位调动需要和员工协商一致，另外就算合同到期不续签了，公司也是要给补偿金的····

如果LZ气不过的话，可以偷偷的着手收集公司的加班证明 神马的 或者和公司HR谈 录音神马的 去仲裁····

我还···那你们公司老板还留的下她啊 ！！这让公司亏滴···人事的工作很大一部分就是不让公司因为这些事情赔钱···

又看了一遍，你这个是因为公司经营问题解散了所在部门，在仲裁中有得一说，要不你就服从公司安排 要不协商解除劳动合同 反正只要协商解除就要给补偿金，建议LZ拿钱走人···除非你自己写辞职报告

留啊

怎么不留

也没说要人事经理走人

因为我们公司是香港与大陆合资的

不是一个人说了算了

可能很多事情上面的人不晓得

去年7月份因为工时的问题

引发了一次BG

还搞的有人要跳楼

结果那人被拘留

还把别个搞神经了

住院了

后来赔了15万！

自从来了这个人事经理

把我们的福利待遇不知道取消了多少

公司里的人

都叫她周扒皮

每个月都有赔钱的事

工龄长的

一赔赔大几万

解雇你他要赔钱的， 现在好多公司就逼着你，自己辞职呢。

广州的公司！

楼主，你要长点法律知识撒，孕妇跟哺乳期的都不能随意解聘的，而且无缘无故解聘的，公司应给予三个月的工资补偿~~

可怜的楼主。公司太可恶

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你这个是因为公司的经营状况发生的变化导致的岗位调整，个人应该接受公司的调整，如果公司下了通知以后你不按这个来执行的话，公司可以单方面解除劳动合同，但是原来的劳动合同应该是不用重新签订的，应该就劳动合同部分内容做变更就行了，因为用人单位没有发生变化。公司要与你重新签订劳动合同，就怕下次要解聘你的时候从这份劳动合同的时间开始算，前面的不算了，那就很亏了。也就是你自己要保证自己在本单位的工作年限是连续的，明白不？

可以单方解除合同啊 ， 只要公司愿意给补偿。

你找到好工作了 这个合同毛到期 你还不是提前打个招呼辞职 走人，公平合理。

不要过分寄希望于劳动仲裁，这个时间长，且不一定会得到有利于自己的结果，中间过程大家懂的。自己先坚持吧，实在不行了也别主动辞职。等公司开，除非是你自己违纪公司开你不用赔钱，其他任何情况他开你都得赔。

保留好自己所有的劳动合同，如果涉及到仲裁，这是唯一有利的重要证据了。