网络的快速发展也折射出更多 人性的弱点；即没有学历也没有经历的人，自以为是的人开始增多了；如果知道嘛，还可以自吹自擂，可有的人狗屁都不知道，却也跟着胡乱起哄！令人心寒啊！

退公款而谴责财务，甚至可以提出处分财务，这个就是所谓两码事！

呵呵 没看懂。。

有道理，支持一个！

有道理，学习了。

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人事搞不清楚财务也同意这样支付奖金？付出去的钱要人退回来不觉得搞笑吗？权责发生制跟别人拿奖金有什么直接关系？如果谈权责发生制那财务每月预提费用是不是也要先支付出去？

这个要顶...

昨天那贴有些回复的确是毁三观

多年的财务，谢谢你的科普，我并没有怪财务的意思，我只是说财务就没有犯错的时候吗？是不是错，还是需要去核对的吧？收入预估虚高，同时成本肯定也会虚高啊，那在拿到实际成本数据的同时，是不是也应该根据实际成本支出将预提的成本数据核减呢？我就是想查成本是不是核减了，如果成本没有核减那财务就是算错了。人非圣贤，多年的财务就不能犯错吗？

我觉得多退少补蛮正常吧。。

凡事何必太认真！

不是自己的为什么要拿呢？搞不懂，只怕是那钱早就花了，拿不出来吧~

好好学习

这就是外行说内行

我妈妈是做了二十几年财务了，她有次也是发错钱了，还是给人说好话还回来的

不是财务的错么？她说是她自己搞错了

老板，HR，财务，会计，员工都是各司其职，问题在于没有相互沟通。这件事情行政部门有义务向员工当面做出解释。

我也没有说是楼主有那句话说错了，我说的是那些回帖的人在那说这是财务算错导致的，本来就是预估的何来算错？

＂其次我看到了很多人在那吐槽是发错奖金是财务的问题.....之类的说辞。＂

问题在于这个案例中奖金支付的依据是预估的收入，当实际结算收入和将此前预估的数据核对将差异冲回，这种差异不是财务出错导致的而是制度制定导致的。