还有的蛮牛逼啊...打个电话过克,,不需要..直接挂电话- -我勒个去....不需要你投个么简历捏..我真是服了勒了些人的桌 ..

现在基本上都是把地址发到手机上面啊，还有的HR主动说等会把地址发到你手机上面。

有次网上找招聘网站的客服问，为么司有的公司一个普通职位挂了1，2个月看到每日更新的里面还带招列，别个说那可能是公司人才储备，看来他们想到长远计划到周全啊

发是发,这是尊重面试的人啊,,,但是并不是非得要发的..

所以说要看清楚再投简历啊,方便自己也方便别人啊...人才储备也是可以在职去投简历的啊..

我也是在招销售啊，人才都难找。息怒息怒，工作还是要做的

对，我也是先打电话，在发短信在手机上，这样别人看的更加清楚，但是我相信没有人喜欢，听到面试的人一点不客气的口气说：这样吧，你把地址，公司名字发我手机上，能不能说：麻烦你把地址发到我手机上，谢谢啊，有时候说话的语气和话语都是非常重要的，很多时候出了看工作能力，还有第一印象也是非常重要的

话说HR是不是还负责压低工资这块？聘信息技术维护，原薪资是3000，面试写的2500-3000，别个嫌高了，后来一家写Z低2400，也嫌高了，今天一知名运动品牌湖北分公司，2500，又高了。。。。。

7年工作经验啊，就这不值钱啊？恨不得不要钱找奴隶吧？？？我觉得以上我全部填2000，一样会有嫌高问我能否接受再低点的。。。。

你下次填500都有觉得高了的

有2次都是看到克竞争求职的写的3000，我就故意写成2500--3000，别个就盯到你的Z低克嫌高，，，出来一想那写3000的哥们越怕冒得戏

不会的..你肯定有你的价值,,也不排除有的公司为了节约成本去降低这个公司..面对人才渴求的市场,,你的价值就是工资的高低Z好的体现...你大可以不选择这家公司,,或者这家公司以后有提升的空间..也还是可以选择的..

我没有怒哦..只是再说这个现象..~~~~~同求销售人才啊~

是撒,一般像是这种人我也懒得耳了..短信也不发...我之前还发公司资料..简介道别个邮箱捏..真是做的蛮到位..还是音讯都冒得,,现在学贼了..这种人不消鸟的..

唉呀，我好像曾经忽悠过，答应了去后来没去。。。。

好吧..罚你面壁思过10分钟

哎，我们公司经常遇到这样的人，见怪不怪了，以前是应聘的求着找工作，现在反了，招聘的求着你来面试，哎，我非常同情我们公司的HR

你么说这..一说我又想起来我们经理问我的一句话...你打招聘电话怎么像是求着别人来一样?//....我打电话还不觉得..她这样一说我才意识到..我的预期不知不觉中变了....其实不是求着,,是站在他们的角度在考虑问题...虽说是双向选择但是也不带这样忽悠人的啊...

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通过电话的方式是不是就是每天打电话的电话销售！！！！