我是做行政的，没经验。我就是老被忽悠的那个，每次去面试，都是发布行政，人事神马的，结果去了人家根本就不招，就说什么来了就了解一下公司，然后就开始劝我做销售。

确实很多求职者这么办。一般邀请30个面试的，5到8个会直接电话里面说考虑哈发个短信看看，完了也不回复也不来面试。还有15个电话里面说的好好的，短信发了也回复了，提醒如果时间有变一定提前打招呼，结果第二天人就不见了，再就是说忘记了额冒得时间额。Z后到场的只有三分之一到二分之一。找工作本是双向选择，来不来，说好就行，不喜欢，其实提出来我们不能解决，至少也能了解彼此适合不适合，Z后搞得对很多人人品都产生质疑何必呢。还请求职者在吐槽公司不靠谱的同时自己也注意素质。

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Z讨厌的是，问了很多答应来然后没来！问题问的像查户口的！说实话，到一个岗位是别人给你提供平台，自己不珍惜别人也不会待见你！

没有谈到5险一金

还要培训的工资..我还...奇葩哇...!!!!!!

我昏...那你点子蛮低..也可以公布这样公司的信息撒...

这年头 奇葩还是不少滴

唉 很多应聘的说找不到工作，招聘的也招不到人...

是的,我这样说就是想要那些人晓得这个.....你随口一答..别个有事做记录又是发短信的...这种人我已经是耳都不耳了

双向选择嘛..你要求高..别个要求还不是高...找不到工作要从自己身上找问题..就像是企业..如果找不到人的话也应该从自己本身找问题,,而不是去抱怨.那冒的用的

么昂说捏...做这行的都晓得是个么情况....

是的..你投了简历难道就不去查哈这个企业到底是个么情况吗??...电话里头一大堆问题...招聘信息又不是冒写..首先这个应聘的态度就有问题啊

我原来对不来的一定会做反馈记录，优化招聘质量，其实后来一想我也蛮勺，不来，再怎么反馈也不会来，这是个人素质问题。对于没有诚意的，不如多花时间扩大招聘人员基数。

同道中人，顶下

求职求职，你求别人给你职。不是掉下来的，是自己争取来的。求个职，你看看信息，觉得自己可以，能胜任岗位就去投下试试，是人才不会被埋没的。什么不看，上来就问，Z搞笑的是一些稀奇的答非所问。我们这边搞期货的，有次一个人问你们这做什么的，好，本着良好的态度，我说我们做期货的，她说；什么，吃货，做餐饮的还是食品！我当时被说的一愣，然后我也没继续和她纠结了告诉时间、地点，然后挂电话！

不过有素质的也是有蛮多的啊...蛮有礼貌...那些冒的素质的真是冒得比....做事的态度就是好些

哈哈哈.是撒..首先找工作的态度都有问题....还有的..打了电话直接丢一句不感兴趣...尼玛..不感兴趣投个么简历撒..真是上头

对的，作为HR来说，这也是一种考核，基本素质都不过关的，做事能好到哪里去。再有能力，也不能留。

是萨，不招说一声。发这种信息干嘛！！！