这不是吐槽贴，抛砖引玉，交流经验。
上午去了纳杰人才，投了个十份左右，
基本是通过初试，聊好久，然后给个复试通知，叫去哪里哪里面试。
我想问问，都是这样的吗？ 那在纳杰人才招聘会到底有何意义？就是摆个场子么。然后跑全武汉的面试！还一个下午？等去公司了，然后都不知道招聘会的情况也不上报，等于是招聘会就是收简历？？？？？？？？？
好公司不多，打的工资，其实都不低，我照了好多张，仔细一看才晓得都是范围工资，感觉好多入职后发现比招聘的时候少，唉，很烦这样，明白点不好么提高效率大家都很忙的。聊了好多，现在行情是，工程师比工人差不了多少。招聘的大部分是销售，好的企业服务员都有2500的，真的要看行业和效益，有的公司工程师都只有2000出头，有的公司文员都是3000，差别很大。招销售的多，招电话销售的更多。。。。
有没有人来谈谈看法。
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昨天去了国展的 招聘单位好少哦~~ 好像就是纳杰的...
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又有人上当鸟，千万不要再上纳杰滴当鸟，我们去年11月份参加纳杰组织的中级人力资源管理师滴考试，成绩带半年前就出来鸟，别滴机构全都发鸟证书，只有纳杰冒发，纳杰滴理由是人事厅冒得打印证书滴纸，这个理由搞笑吧，我们一起滴学员不信就打电话克帮女郎，结果帮女郎帮我们克咨询人事厅，答案是每份证书纳杰还需交10块钱工本费，纳杰不愿意交，所以人事厅当然不发证咧，我们每人去年7月份就已经交鸟好几千块钱给纳杰，纳杰居然连10块钱都舍不得交，还想出乐种稀烂理由，所以有眼睛滴同学，千万不要再相信纳杰鸟。
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补充一下，上午面试的那家，我面试的时候，开始一个小女孩过来，看我简历，我因为手机没电，赶紧在抄写下午的面试地点，她问我问题，我稍微回答了一下。后来进来个小年轻，问了一下，又出去，进进出出好几回。。。。。。拿了个表格让我填写，然后问了3个问题，尼玛！一听问题我就想说，搞过招聘没有。。。。。
后来时间差不多，他也不知道问什么了，ok，走了。。。。。。然后我出来，接我的那个人还很吃惊，估计想怎么这么快，问谁面试我的，我说还没来得及问。。。。当时已经很反感了，没表现出来。我说，今天复试这没意义啊，昨天经理（昨天的经理感觉确实很不错，但是今天上午去他不在）问那么多，今天这问的这么浅的问题，那要我来干嘛？？？
他说，主要是让我来熟悉一下环境。。。。。。。。。。。。
中午找个炸酱面馆吃了鸡蛋肉丝炒饭，喝杯奶茶，回家拿了电池。立刻坐581.
给个老爷爷让座，然后转运了。
总结就是，纳杰人才真的很坑很坑！！！！！！！！！！！！！
我知道要从低做起，但是尼玛能不能靠谱点，大部分都是电话销售真心伤不起。
去过几次纳杰人才 ，再也不去了，浪费时间。
去文职类专场，也是一堆销售在里面混的。
我说我找文职类，招聘的把人拉过去说一堆，劝你搞销售。。
说什么就只是拜访客户或打电话联系维护客户关系呀~很简单呀~【是啊，很简单啊，跑不出业绩就拿不到钱，这是蛮简单的
更搞笑的职位是文员电销一半一半 呵呵
写在招聘海报上的薪资待遇不说砍掉一半
至少要砍掉三分之一之后 再看那个数字
我不理解为什么要这样？？？？？？？这不是浪费双方时间吗，难道他们认为这样效率高。
其实那里很多公司海报上面的岗位和工资真的还可以。但是一面试，复试就完全不一样了。
也有少量不错的，靠谱的非常少，比如那天看到几个建筑行业公司，毕竟行业好点，但是专业也有限制。
嗯，今天找到工作，都是之前网上投的。投了1个星期才有面试的，这是我从网上投递开始到现在10天左右，
出了点结果。
加油！祝找到好工作！
没想到都2013年了，还有人工资2000多，不叫钱啊，租个房都要去一半了
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