你是有权利要求员工加班，员工肯定也有权利要求你支付加班费或是调要。这才是合理的。

你已经够不错了，我们也是私企，每个月都是单休，反正是严格按照劳动法，平时三天的节假日都是只放一天，为了不发三倍工资，国庆也只放3天假，严格按照国家规定啊~~~

我觉得楼主很搞笑列，不按照国家规定难道按你自己规定？当然，按你的规定可以，只要你付出的员工愿意，可惜你的规定与大多数意志不统一，还在这里发帖子，真是有罪噢。

创业中的公司的确会有诸多困难，但是你的态度显然是有问题的。

真是难得看到个私企有这么好

要求加班，给员工加班费没有？

公司又不是我的，武汉的私企又有几个是真的按照国家要求来的？我也想休息，但是现实条件不允许，员工觉得公司这么做不对，公司觉得提前说了，现在项目多，大家都克服一下，只是都站在自己立场想问题。谁都没错。只是为难我们做行政的，要两头调节。

我们都认为这算是加班，我也跟公司管理层提过这个事情，他们觉得工资同意安排，大家都上班就不算加班，算正常上班

他所谓的加班就是 公司都休息了只有某个部门在上班，这就是加班……

俺们这永远都是单休。。。

我以前上班的公司也全部都是单休……

算了吧 我们公司还算是个大公司 虽然也是私企 说出来还是比较大的

我们永远单休，十一放七天，我们只放五天，中秋三天，

我们只两天，并且调休的日期也比别人多

这次中秋放完假我们一直上了十天，到十一才休

并且连年休假都没有 你们单双休就知足一下吧

规定的休息说改就改了，还要求员工无怨无悔没有任何想法，真是无语~~~

是的 ，公司做的一些决定我自己都没办法接受，但是还是要试着接受，还有说服别的员工来接受。我心里不爽还不能再公司表现出来。

武汉的私企太多了，基本上没几个严格按照国家要求来的，员工基本都是睁只眼闭只眼的工作，过得去就行了，计较的太多自己反而不高兴，公司就一句话，接受不了就辞职撒！

你们真幸福

说的太对了。我真希望这一天快点到来，如果所有的私企都这么做，那真是幸福哦…………

还有这么多单休的啊，看来钱还真是赚得不容易

不过如果单休的话，工资就应该比同行业高吧？不然么样留住人哦

你要懂法

不怕告诉你，这是不可能的。这个和中国的整个社会发展状况有关，从改革开放一来，大量的机会和新的思想涌入中国，中国一直以一个太快的节奏在发展，殊不知，任何的发展都是需要进程的。欧美的企业模式是历经了几个时代的变迁而形成的，它是适应它所立足的社会环境的，说白了，是有法律制约性的。比如欧洲的工会，当工作者收到不公平待遇的时候，工会有能力帮你解决。同时还有法律的保护，加班不给加班费？能告到你破产。除了客观因素，企业从主观上来看，掌权者也具备更长远的战略眼光，他们着眼于如何获从外界得更大的利益，而不是从自己员工身上省钱。中国的企业家大多数不具备这种战略眼光，也不能全怪他们，中国的告诉发展让企业忽视了太多东西只看到了即得利益，这是大环境照成的，就像一个没有训练过基础的拳击手，仗着自己身强力壮在赛场上用不标准的动作和不熟悉的规则来比赛一样，能走多远？企业的核心永远是企业文化，否则只能算个作坊。