给点加班费啥事情都解决了。

一纸通知就说单休就单休，那如果业务再忙点，是不是贴个通知说不休息那员工也就不休息了？

很多民营企业都是这样，我们公司也是这样，本来节假日休息的，但是项目上忙起来还不是不能休，但是自己私人有什么事情请假蛮方便，也不扣钱，比较人性化。

这种企业有么司好待的，你何必两头受气里外不是人咧。说句不好听的，听话的狗帮着咬不听话的狗，主人还偷着乐呢，中国人就喜欢窝里斗，所以每次集体起义必定失败！

单休的公司老板都很苛刻，而且单休的公司员工流动性大，楼主，你们可以建议周末轮流值班啊，没必要所有人都全部单休啊

你太嫩了，直管辞职，招人我也愿意去

绝对要遵守国家法律法规

超过40个小时 就是要 加班费~

谁敢不从，先砍死带头大哥~！

长期每周40小时以上的飘过，没见过工会主动要求超过40个小时就要发加班费的，工会领导基本为公司领导，领导阶层都超过40小时工作时间，小兵还好意思要加班费？什么叫奉献啊，不奉献，把你的绩效工资全扣光。。。。

都是打工的 不晓得楼主为什么这么贯彻落实领导的话 老板赚钱了难道分你吗？本来剥夺员工正常休息就是不合理的

周末多上一天班貌似算加班，平时周末加班是算双倍工资的，节假日算三倍，劳动法规定的每周上班时间不能超过40个小时，员工较真的话真可以告你们公司，不要以为是私企就打擦边球~

私企能这样不错了

要么忍要么滚

你在一个公司上班不用听上司的话？

我觉得不合理，我才发帖来发泄一下，我要调节两遍的关系。

作为私企蛮简单，要不就用法律途径维护自己的权益，要不就直接走人。我做为员工 我都讨厌天天嚼来嚼去的员工，如果受不了自己闪人。

这个我同意。而且在私企工资压力也不会太大……

我觉得老板也应该在项目闲下来的时候,适当给大家几天补休吧....要不太小气了..

私企 单休 国庆一天休 法定假期全部没有 没有双倍 各种没有 各种坑爹的飘过