忍不住要来吐槽下，HR你说下薪资会S啊

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卤煮又不是漫天要价，这个双向选择，这个问题有这么难么，搞这长时间这不是耽误时间，你觉得你不说薪资人就会进来，大家都是成年人，想法能不能不要这么天真

都已经决定录用你了，当然要谈薪资了吧。难道瞎着签合同了再谈工资？

目测是武钢的

这样的HR是不负责任的表现

估计就是想哄进来了再说，等把你哄进去了，那他们说多少你也没有回旋余地了

这种薪资都不谈要先来上班了再说的都是不靠谱的

面试了几轮了还要进行技术考察的，更不靠谱

坛子里面有没有做HR，出来说下，这个到底是莫意思，真是想不通。工资谈不拢，你就再招人，我就不去了，免得大家耽误时间。

作为十几年的HR，我只能说

如果这是外企，简直就是骗子公司，浪费时间。

如果这是国企，如果官僚到完全不关心候选人的感受和诉求，去了这种氛围就看你喜欢不喜欢了。

从来不能接受进来再说这种说法，这就是一种不尊重。HR可以在不确定的时候委婉隐晦，可以说再谈。但在确认offer之前，无论如何要给到数字并征得同意，否则如何确保员工愿意进来。这也是对自己企业资源的浪费和不负责任。毕竟现在没有什么公司能够像坐牢一样捆住员工，员工不满意随时可以抬腿走人。

谢谢资深hr的建议 其实她这样无非就是说工资肯定达不到我预期 但是这个有什么不能说的 难道可以糊弄过去 我也理解 公司招个人也不容易 她无非也想快点完成这个任务而已 但是也要尊重下吧 难道就不能有勇于担当的精神 算了 说多了 这个也是别人公司的事儿 自己就当多了一份经历吧

很赞同你的说法。如果工资达不到期望为什么要约你去面试呢。这东西总是糊弄不过去的，等你走了又要招。难道到时候就不要头痛了？

就算为了自己一时能填满这个坑，但这样的行为严重损害了公司在求职者心目中的地位和形象，得不偿失，毫不职业。这样的HR如果是我的团队，一定要严厉批评，如果不改善，处分甚至开除都在所不惜。

+100，有实力就不需要遮遮掩掩

资深HR ~ 不合适能不能直说？或者招到人了就把招聘信息扯下来。。

求职一个月了 有的打电话过去问说招满了。。 有的去初试+复试完说很满意 等消息3天出结果 然后就不了了之~

不满意就直说嘛 浪费求职者的表情

谢谢 。 我就是被你说中的那种情况 接受简历但是没回应 估计就是招到人了

我还奇怪我又有经验 工作能力也还中上 为什么连面试都不给我机会就筛选OUT了？

话说别的店还好 一般是见过HR然后经理，但是有个店好恶心 等了1个小时 HR面试了我5分钟 就要我回去等消息

我连经理的面都没见到。 他所有的要求我都满足 而且别的所有店都起码能见到经理 有的还能见到总经理

面对这种HR 你帮我分析一下他是什么心态？

首先要澄清，不是你各个条件都符合要求，企业就一定要录用你。如果是这样，何必面试呢，不如直接印证条件，合格就录取得了。

其次关于你说的分析心态，我觉得面试不是标准化操作，各个公司的流程也好面试过程中的感觉也好，都不是统一的。你在这里能见到总经理不表示下次你就能通过第一轮，而且企业正规不正规还两说呢。所以面试其实跟谈恋爱差不多，跟面试官的互动感觉也很重要，并不比符合要求的重要性低。

对于你说的情况，我只能说这个HR在面试你的这一轮，就判断了你不合适进入到后面面试，或者刚巧今天其实后面不能马上面试用人经理（经理有事有会议也说不定），所以才会告诉你回去等机会。

另外，不是所有人都能接受当面说不合适的。或许你可以，但是出于礼貌，同理心，职业操守的角度，HR很少在面试流程当中当面表态拒绝。

个人意见，仅供参考。

我是想着你说的HR不是主要决策人 只起到推荐给用人经理的作用。

所以我想表达的是 一个优秀或者起码合格的HR，在应聘者满足所有列出的条件时 不能马上给出答复很正常 不能决策也很正常，

但是起码要让用人经理见一面 经理说不合适我也认了。。 这感觉是拿着金库钥匙被拦在金库门外一样的。。

他是看你面试了这么多次觉得你一定很想去吧= =！