备孕好孕
yangcui08 高中一年级

先去医院建档再去社保局登记有没有影响?因为我的社保要到我5个月的时候才满6个月,而3个月就要去建档了。

呜咪 硕士一年级
yueyaer2011

好的,谢谢,

yueyaer2011 大学一年级
yangcui08发表于 2015-9-24 15:16 先去医院建档再去社保局登记有没有影响?因为我的社保要到我5个月的时候才满6个月,而3个月就要去建档了。

没有什么大的影响。估计早期产检185元会享受不到,其它没什么影响的。

澈动心璇 高中二年级

你好,我的情况是之前社保一直在交,4月份换工作,5月社保是新公司6月补交的,9月份怀孕,11月份去做孕检的话,能不能用生育险,估计明年5月,或者6月生孩子,我打算11月离职,自己找公司挂靠,但是,社保生育险可以用吗?可以享受生育津贴吗?

蕾莉 小学一年级

我生孩子的时候怎么没有生育津贴?怎么回事?

yousi130 小学六年级
yueyaer2011发表于 2014-07-08 08:46 如果是做流产的话,在做手术之前到社保中心凭病历待并填写了表格的去备过案了的做手术的费用可以报销,从统筹账户支付。另有一个月的津贴补助。如果离职了,只要生育险断了,是不能报销津贴补助的。

流产后也有生育津贴么?如果现在过了半年还能报么

.MeToo. 初中一年级

麻烦问下 11月生宝宝 社保公司跟我交到次年2月 我想2月离职把社保挂到别的单位 生育保险申领还由第二个公司盖章吗? 打帐到第二个单位吗?

嗒咪baby 高中二年级

休产假期间的交社保的钱 是公司出还是个人出?

ft2003@163.com 小学一年级

我老婆生育保险单位2016年从1月份开始交,宝宝预产期是7月5日,到时能享受生育保险吗?现在到了三个月建册的时间,不知道是去医保定点医院还是该怎么办?现在的产检费用到时不知道能不能报销

yueyaer2011 大学一年级
嗒咪baby发表于 2015-12-3 12:11 休产假期间的交社保的钱 是公司出还是个人出?

公司出公司部份,员工个人从工资中扣除个人承担部份。

yueyaer2011 大学一年级
.MeToo.发表于 2015-11-13 14:48 麻烦问下 11月生宝宝 社保公司跟我交到次年2月 我想2月离职把社保挂到别的单位 生育保险申领还由第二个公司 ...

生育登记和生育津贴申请的单位Z好是同一个单位,如果单位不一致会影响生育津贴报销。

yueyaer2011 大学一年级
ft2003@163.com发表于 2015-12-30 15:24 我老婆生育保险单位2016年从1月份开始交,宝宝预产期是7月5日,到时能享受生育保险吗?现在到了三个月建册的 ...

武汉当月交下月社保。如果是从2016年1月份开始交的,要看情况的估计享受比较困难。要看社保系统刷新的情况,一般系统是5-10号刷新,要等社保处系统将2016年6月份的生育保险刷新为“已缴”后才能报销。

shirleytoo 小学六年级

你好!我的生育津贴计算少了8天,我怎么办呢?可以找社保局的重新计算吗?那找哪个部门呢?

小桃桃zz 小学一年级

我想问一下我末次是2015.9.20,2015.11月我开始交社保的,不过规定是新开的账户11月份是12月份补缴的,所以我现在显示的是交了4个月其中一个月是补缴,这个补缴的一个月算在连续缴纳6个月里面吗,我预产期6.26不知道来不来得及用生育险

momo19890517 小学四年级

请问下,我四月底预产期,但到五月的时候才能才缴满六个月,那是不是就意味着生育保险和津贴都享受不到了?急,希望能回复

等待降临 小学四年级

产检三次报销,是只哪三次呢,还是都可以

伊丽莎白丸子。 高中一年级

3月份离职,原单位社保交到3月份,5月份发现怀孕,预产期1月份,现在新单位要到8月份才可以交社保,如果就新单位的社保是不是不能享受生育保险??那我如果找别的公司挂靠可以吗?到时候领生育津贴大概有多少钱?

yueyaer2011 大学一年级
伊丽莎白丸子。发表于 2016-5-17 12:38 3月份离职,原单位社保交到3月份,5月份发现怀孕,预产期1月份,现在新单位要到8月份才可以交社保,如果就新 ...

是的,8月份开始交享受不到。生育津贴加产检和生产费用可报1万多,如果只是为了生育津贴找挂靠单位缴纳社保是不划算的,如果是自己准备将来靠社保养老那就是划算的。

幽冥岚 硕士一年级

即使是试用期怀孕,单位也不能以任何理由跟你解除劳动关系么?

yueyaer2011 大学一年级
幽冥岚

可以这样子理解。《女职工劳动保护特别规定》

第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第6条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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