只能说。中国人多。唉。

所以说 我们的是9天婚假，干嘛说是7天，这不是自己打自己脸木

公司规定是不能和国家劳动法相冲的，所以你所说的这个公司的规定不合理也不合法，去劳动局告一告一个准

但是公司也有对策：你当月出勤天数不满15天，可以扣除你的绩效工资，这个是合法也合理的

看怎么去对待了

这个老板真不会做人

我原来在的公司是私企5天 现在的单位也是私企3天呢 国家规定不是每个单位都遵守的 除非你不想做了可以去争取15天

六月底休了18天婚假，是私企，但是扣了几百块钱，不晓得大家休婚假扣钱不？

中国是这样的啊~就算去告，告赢了，你公司也变着法的让你走人的。

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特别忐忑，我的假期还不知道怎么请

上个项目 做到一半 炒他鱿鱼

这都是扯淡，可以去告他。

赶紧闪人，再把公司名字曝光！

要是不想干了就直接去劳动局告他，还想继续干就老实按公司规定来把，你不是还有年假，把年假弄到一起休息撒，十几天也够出去蜜月了

现在说是有劳动法又有几多是按照这来执行的咧，冒得法啊人在屋檐下

有几个企业是按国家要求执行的。

我们公司也是私企，也才3天婚假，当时知道这个事情感到很惊讶，只有那些无知的妹子们才不把这当回事！

湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”。”——湖北省人口与计划生育条例（2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2008年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订）

我们公司只有三天…

楼主是单位在哪个区啊！需要你们区的监察大队的地址或者电话吗？有投诉书吗？会写吗？尼玛居然还有说国家规定只在国旗和机关事业单位执行的，尼玛整不死他！！

假设你们公司休9天，你这样休 数字代表星期几 123456712或者类推234567123这样就9天蛮爽的啦

休9天谁也不会休个671234567

休7天你借着自己的一个周末67连着你休的1234567七天才会变成9天啊。。

不知道说明白没。。