诚招行政助理（已招到）、话务坐席（非销售），朝九晚五，双休，徐东大街一带的快来看

不能沉啊~我顶~

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暂时没有这个，因为人员流动比较大，以后就会有办理。可以直接带上简历来面试了解。

没有五险的

违反劳动法

千万不要去

人员流动性大也没办法啊，办理了五险结果做了两三个星期就拍拍屁股走人，大家都不好搞啊，社保转过来转过去的......

不是说不办理，而是一开始不会办理，时间长了自然会办理的......

看经花怎么说的

企业员工为什么流动性大？

俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，一定的员工流动性对于企业的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力，但如果员工流动率过高，企业将蒙受重大损失，并且影响到企业工作的连续性。

员工流动性大的原因

一、企业用人理念的问题

首先，作为企业老板，要思考以下这些问题：

如果企业里上司不放心下属，凭自己的感觉做事，下属反映的问题或建议，不信任或不重视，这样的企业员工流动性自然会比较高。

这些问题如果没有理清，没有思考过，企业各层领导和人力资源部在用人时就会失去指引，失去了指引，造成企业在用人时变得随意，对于企业的人力资源问题处理也会不得要领，自然留不住人。

二、缺乏规范的管理制度和完善的福利

很多美容企业都有相同的弊病。甚至有的根本就没什么规章制度，有的时候任人唯亲。一个企业如果没有完善的管理规范制度，自然会让员工感到无所适从，所以大多数人根本就不知道什么是符合规矩的，什么是不符合规矩的。并且，大多数美容企业并没有完善的薪酬福利机制，甚至还存在着拖欠工资、欺瞒员工等不法行为，这样的公司连员工的基本保障都没有，怎么可能留住人才呢？

三、没有合理的配置企业的人力资源

四、没有完善的考核激励制度

绩效考核对大多数美容院来说应该是个很陌生的名词。如果企业规模不大，可以简单的理解为激励制度。有时候企业员工的低绩效，并不是因为他们工作的能力、积极性低，而是因为目标的不明确，而绩效体系是整个薪酬体系的基础，如果没有解决好这个问题，薪酬体系的合理性与公平性必然会受到挑战。

本帖Z后由 揭秘 于 2014-9-18 17:36 编辑

虽然你这么不平，可我今天还是收到了几份简历。这个社会没有工作又需要积累经验暂时不需要社保的同志还是蛮多的。在我21岁是公司要跟我办理社保我都不要，直接算补贴了。

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好像沉了耶，万能的得意啊~已经招到行政和一个话务员了哈哈哈~~大家再接再厉！！

工资有点低

可是有提成啊，我们主要是POS机的销售，业务员提成都还蛮高的，而且我们公司在湖北业内还是小有名气的，只是作为呼出收集资料，又不是销售，无责任有1800还有其他的提成，何况我们公司还蛮人性化，不会一直呼出，这样看其实也还好。

你们不交保险给补贴么？给多少？

因为销售坐席流动性大，所以刚进来暂时还没有社保，时间做长了自然会有补贴。