走在试用期被解雇维权之路（已更新）

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这真没有办法，试用期呀，也没签合同。劳动局也不怎么管呢？要不就只有自己有时间每天去公司耗着，跟人事的谈。但是每天耗也是很伤的一件事情哦！！

已经在劳动局投诉了，等待劳动局的电话来处理。

所谓的骑驴找马，虽说是一件很常见的事了，就像现在的男女偷情一样。但是我也不认为是你所说的情理之中，理所当然，不应有丝毫丝毫内疚心里的。你同事的这种情况，那个公司靠不靠谱两说，骑驴找马被发现了，我觉得经理说的工资下个月结也并不是一件非常泯灭人心，大逆不道的事。你同事大可以等30天的。如果但了时间，还不给的话，就是公司的不是了。

第一，不去这家公司做怎么知道这家公司好不好呢？更何况试用期是双向选择。很正常，不存在内疚之说。第二，如果每家公司都以试用期可以随便开除人，那么可以这样认为吗，一些岗位形同虚设，直接安排人来上班，做完一个月，觉得不合适直接开掉，永远都可以用试用期的工资雇佣一个岗位，成本不是大大节约，永远不用购买社保，是不是又节约了一笔社保费用呢？第三，公司这么强势的没有任何流程走的情况下开除一个人，还要求这个人按他的流程来30天以后接工资，是不是很不平等呢？公司强制要求员工第二天不来，那么员工就不能要求公司第二天结工资呢？

嘿嘿，何必讲如此多的道理。争论毫无意义，只想说99%的公司肯定是宁愿给老员工买社保，签合同，涨工资也不想全是试用工，培养人难啊！一个新人前半年公司都是亏的，是很正常的啊。

打个比方，我要是和你谈了朋友，没过试用期，刚谈。我再去相亲，逗别家姑娘，你作何想？

至于工资结出的问题，只能说这种事情确实不少，以后还会碰到很多，平淡点看过又有何不可？

我敢肯定你们公司请你是赚的～

至少我要辞职公司不会批

他不批，你就不能离职了吗？

哈哈。

合同期内

你提前一个月写书面离职文件，就行了。

不需要他批。

哈哈，那我又是何苦呢？

等一个月拿工资不就行了，难道就差那点钱过日子。

前段时间和一个朋友吃饭，朋友的朋友说他们公司要裁员，他们先跟员工谈话叫员工主动辞职，各种周折后员工还是主动辞职了。朋友就问他如果员工不主动辞职怎么办？他说就让他在公司继续上班让其生不如死或者调岗调到偏远外地去，真的感触很大。

你永远是拼不过他们的。从那事之后我还是认为和解还是比较好的，不然自己也会损失不少东西。

1、试用期只要证明员工不符合录用条件是可以辞退的，从你朋友的这个案例来看，辞退理由不充分。2、辞退后当月工资不超过1个月发放都在情理之中，这点公司没有错，毕竟每个公司财务是有自己工作流程的，你朋友应该等到下月发工资时间，如果超过1个月没有结算再找单位。3、劳动法规定试用期必须签订劳动合同和购买保险，但是有1个月期限，只要从入职开始没超过1个月，劳动局也不会处罚单位，你朋友也不会得到赔偿的。

劳动法规根本纯属扯淡，试用期这一说完全是赤裸裸支持资本家的，一个卵子能不能做事，1-3天的试用观察就足够了，要莫比一个月三个月试用，纯属剥削低工资。一堆不靠谱的公司，日夜在人才网上挂着招聘，做三个月找个由头开掉或者想办法要你自己走人，然后重新招新人，永远有廉价劳动力用。

劳动法还规定试用期签合同呢，有几个公司能做到