是的。楼主太激动。公司肯定财务这里都有流程。既然不想继续做就走啊。何必骑驴找马。想混别人一个月的工资别人肯定不开心了。新员工什么都不熟悉对公司是没有利益回报可言的。人家不想养养不熟的人也没错。

顶！武汉这种土老板太多。

感觉有点坑呢

武汉的公司，一抓一大把不买社保随便辞退人的

我还有六个月试用期呢

曝光············

这种公司直接曝光！哪个还敢去那个公司做事啊！工作是双向选择，你考察我的同时我也可以考察你！

有那个闲心赶紧找工作吧。告赢了才是奇了怪了。

你怎么不想想公司培养你还要花钱呢？你一去能为公司创造价值吗？对于这样的员工肯定开啊，难道这个公司没有待遇的好的员工吗？不然别个公司靠什么留住人才呢？

首先肯定是要做好自己的本分！别个公司下个月再发工资很正常！

看了下你们的评论，觉得武汉这边还是很low啊。不管对错，你朋友可以这么做，通过劳动仲裁，是可以拿到工资的。我经历过，哈哈。

继续等待吧

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找个机会过几年，你老板不记得你了，就报复他！

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公司老板好小气，然后你朋友应该就等下个一起发工资，感觉投劳动局也解决不了问题

逗逼了。

工作一生可以换很多，老婆你也会不停的换吗？

拿工作和找老婆比，亏你想得出来

绝对告到底

另外除了社保费用 超过1个月不签合同每月是赔偿双倍工资。。

我举得LZ有点偏激啊 是的 公司这样做不对 但是你说的也不是全对啊 公司不是不给你工资，只是要到下个月大家一起发而已啊，而且我相信大部分公司都不会愿意说不停的换新人，然后用试用期的工资来做所谓的节约工资吧？很多岗位你刚刚来都是需要时间适应的，甚至要学习，那么很可能前半个月你都是在学习，而后半个月也只是在适应，并没有创造足够或者相当于老员工的价值呢？

我真的觉得你朋友的要求实在太高了，不适合给别人打工，适合自己创业，自己给自己当老板。员工离职，工资跟别的员工一起结，这是再正常不过的事情了，相信90%的公司都是这样规定的吧。而且你说的公司不正规，试用期一个月，找一个人干一个月，开除，再找一个人干一个月再开除，全部用试用期员工，这完全都是鬼扯，这吃亏的是公司不是员工好不好，第一，公司招人是需要成本的。第二，一个新员工，刚进公司一个月，连学习阶段都还没过，给公司带来的效益是0.我以前做过的公司，能在3个月以后给公司带来效益就已经算做得相当不错了。所以没有哪家公司愿意不断招人，不断炒人。