是不是对员工太没保障了呢？想听听大家的意见。

嘿嘿，和你争论拉低我的智商

个人觉得公司做法并不算很过分。

顶这个，站在个人角度说骑驴找马没错，谁都想找到更好的工作。站在公司的角度，试用期没过就开始挑工作，稳定性太差，谁也不想招个人进来过不久就走了，肯定会在试用期就让他走人。

说实话 习惯了企业说了算。 个人力量太渺小了。

工资是要结的，人是不用待下去了

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肯定是老板啊

帮顶

看看。。。

你说我工作一年半了老板面试的时候答应满一年交社保签合同，现在过去大半年了，我不止提了一次要买社保的事情。都是嘴上说着答应，好。却一直无动于衷。而且他爸爸（也就是大老板）跟我们员工的谈话的时候说没有这回事，还说公司承担不起。（那你当初不要承诺买保险啊！）欺负我是外地人武汉没有熟人么！我是不是也该去劳保局维权？

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如果是我肯定就想算了，所以对于楼楼的做法，我真的好想摇旗呐喊啊！！！太敬佩啦

我觉得公司没错，你实习期不是合同关系，是劳务关系，再说了，你朋友的事情已经属于违反职业道德的事情了。再下个月结算发薪日结算上月工资就可以了。另外可以请上面那些人回复下自己多大岁数吗？感觉都是一群小朋友啊

是你自己吧！贪便宜！哎！学历不够！

这位仁兄，说到这里我就不的不说一句公道话了。试用期本来就是双向选择，并不存在着什么。而一般公司老板都不会去管员工怎么选择。所以本就不该产生什么愧疚之心，而且靠不靠谱是别人的想法，我们也不该说什么。可能他觉得不靠谱你不会这样认为。个人想法不一样，所以也不用去改变些什么。而只是如果事先要解雇试用期员工应当天结算工资就不说了，解雇后延后三天结算这应该不过分吧。为何一定要等到下个月发放工资呢。？这就有点说不过去吧？有些人并不在乎工资的多少，而是我工作了而没有得到工作的酬劳，这样你会怎么想这家公司呢。？这样的公司你会去么？换个角度思考下你也就能理解了。

第一点，试用期本就是给你选择的时间，这家公司在考察你的时候你也在考察这家公司。第二点，个人觉得这点谈到职业道德上太过牵强，职业道德建立在个人行为以及工作岗位之上，如果我没有以权谋私没有做好我的本职工作那么我就没有违反我的职业道德。第三点，不是你觉得对就是对的，如果你自己站在这样的角度你会怎么做呢？个人的行事风格思考方式不一样，但是不能以这一点来否认别人，说别人是小朋友，如果你都不站在对方的角度考虑,那么你又能有多成熟呢？