这样的员工没有工作能力，没有工作态度，没有责任心，可以直接炒掉了

其实我认为没必要为这个烦恼，请假嘛，按照公司考勤制度执行就可以了，如果工作没完成当然可以不准假的。还有就是在你的眼里看似乎三个一起约好的，但实际情况应该是“不约而同---谁都知道扎堆请假老板会烦，驳回的可能性大增。不过时临春节，没什么要紧事情放大家回家过年，员工也会感激老板的……

说得好

不错了，我这种，17号还要上班，18才放的怎么想啊

由于客户的关系，明天公司可能就我和另一个同事需要加班，其他员工昨天就放假了，我虽然加班，但是冒得怨言，我算不算好员工

如果是外地员工可以理解

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马上过年了，都想早点回家

在工作

什么公司，求收留

这个。。。你这一杆子打到一排人啊！什么叫武汉人做事怎么怎么样啊。。。

不要说请假，即使这个时候他们提出辞职，你可以不发过年红包，但是不能扣年终奖。如果员工录音或者截图本网页，然后申请劳动仲裁……

17号还上班的路过，楼主你换位思考一下，别太为难他们了！

不过，找借口的，心不跟大家一起的应该主动炒！

忍无可忍就不忍了~

私人老板就是喜欢趁过年找各种各样理由不发年终奖金，扣工资，哪个没有个么事的，别人去医院难得会编，死人也编，我不喜欢私人老板，做的再好总是各种理由扣工资

我个人认为大过年的没人会诅咒自己家人，所以第一个请假的应该是真的，公司要区别对待，不必一杆子打翻三个人，其它两个人应该是想过情人节，既然在你们“威逼利诱”下自觉回来了就别计较了。

我觉得第一个因为父亲去世的可以理解。后面两个说不过去