就做老板而言，楼主略显小家子气，另：

1、以威胁不发年终，来要求员工年前坚守的行为，是不道义的；也是没有法律依据的；年终奖不是针对年前这几天的一个感官的“打赏”，而是员工过往12个月的奖金；

2、员工出现随意些的请假，肯定有其必然；是否检讨上行下效？初创的公司出现3人这种情况，我想不是5%的低概率情况吧？就是30人的公司，出现3个也是正常的；

3、“请自己聪明一点，并不是所有事情都要领导安排做才做的”，只能说你是个“好”老板；工作计划、任务划分出现纰漏，不能究责与员工的不“聪明”吧？自己检讨下，有没有明确要求他们的工作计划？公司要做大、做强，不能都靠员工做事“聪明”

4、当老板，不要像菜市场的卖菜的，计较这几分几毛的；用人不疑，疑人不用；既然选择合作，就不要心存抱怨，毕竟当时是自己选的人；

你们公司的管理制度有问题的，典型的忙的忙死，闲的闲死

加班到十点哦

职场太黑暗。哎，勾心斗角的累。

大部分不都这样的？

职场嚒，女人当男人使，男的当畜生使。

也许待遇还相差无几。

不管请假是真是假，不能因为这扣了别人年终奖吧！如果你觉得他们没有完成好工作，来年就辞退他们

老板很苛刻，员工很任性

我们公司没什么事的都直接说回家过年要走，也没人说这样不对啊，每年如此，作为管理人员这时候要人性化管理，要是让其他员工知道你就为这个开除他们，会影响你个人形象

说的很对

要是有个急事，你还跑公司来填请假单？我们都可以假后来补请假单

大气点吧，如果只是节前想休假，也能理解。如果工作态度一般就放弃吧

对于你这种公司，我也是醉了、每天加到10点，好意思说出口吗？外地早回家太正常不过了，我在上海上班。还不是大前天就回家了

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像你这种公司估计搞不长久的，别个请个假，扣别个正常的工资和全勤嘛，竟然用年终奖威胁，典型的变态。太扣了，那我年前请4天，年后请5天，老板不是要直接把我咔嚓。还好我们是外资，不是私营。私营老板要不得。

造业，还没放假！

没给年终奖？

快过年了没心思上班很正常，没必须做的工作就早点放假，谈工作态度啥的，还拿年终奖来要挟，忙一年了就不能好好过个年？拿了年终奖走人吧……喜欢销售，因为可以拼一回，然后休息，享受劳动成果……

我们是17号放假，15过后上班。虽然没发啥东西，但假放的假。