对你。。。只能呵呵。。。你是有公司股份还是老板娘？

18号下午上到4点放假，22号休完上班的人默默飘过

如果真的有事，是该放

就算在外地或者说心飞了，至少也要把自己手上工作安排好，找领导好好谈下，写好请假单再走吧，就这样打个电话甚至发个信息就直接不来了算什么，反正我做的考勤制度是不接受短信请假的，短信请假一律按旷工算。

我的意思是加班到晚上十点给不给加班费？

国家规定，一天八小时，一周休两天，你们公司是按规定来的么？

八个小时之外的工作时间，给工资么？？？

这贴快成招聘贴了哇

年前本来就是上班时间，干嘛要加班费？

难道楼主的意思是，由于你提前放假了，所以加班费就可以省了？？？？

另外，请假不扣钱这种行为我真的无法苟同。。。哪怕我只是个打工的←_←

还有，指望每个人看事做事是不可能的，遇到这种人是老板的福气，没遇到也不能强求。。

没有任何一个人希望自己多做事，所以要明确每个人的职责，不然公司做不大

也许是真的有事咧

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这......

既然要管理就得先订规矩，既然规定了18号才能走，那么提前走就算事假病假旷工，该怎么扣工资奖金就行了，要说因为这个就把别人年终不发了也不合情理

过年了，都没什么心思做事

觉得你们公司的管理有些问题~~ LZ觉得以下愚见不在理或者不爽 勿喷！率性侃侃而已。

员工请假随意性这么大 管理者应该思考！

正如拿破仑所说---没有坏军团，只有失败的军团长。

员工集中发生这样随意性的请假多少管理上是有问题的，

1.管理制度缺失或者管理不严---导致什么电话请假、短信、QQ请假...，太扯了；

2.岗位职责、分工不明确---- 什么员工自认为手头没有什么事，其他人还在帮忙做。以此缘由请假的员工难道就不知道自己的岗位职责和分工吗？

3.薪资、绩效考核也有问题--- 员工请假不知道会受到薪资考核吗，都无所谓吗？ 年终奖发放的标准员工不清楚吗？

4.管理者平时可能管理松懈----导致员工有种种无所谓，无责任心。人都是有惰性的，在这样的环境时间长了难免滋生种种问题。

PS：NBA俱乐部成绩有问题 老板会满足教练员要求换队员-----换了队员，成绩还是不达标，换教练------换了教练员，成绩还是上不去，换俱乐部经理-------都换了还是不行就只能是老板自己的问题了~

第一个如果是真的，年终奖还是要发吧。你都批准了捏

感觉每个公司都有好的坏的，择优而用嘛，老板就应该给那些懂得付出的相应的报酬，而那些好吃懒做的就让他们滚蛋

家里老人去世这个不会有假的吧？谁会编这种借口咒自己家人啊？其他找借口的肯定不能一样对待。