我觉得领导安排的没错啊，是你大肚子不能去旅游啊，又不是故意不带你，试想如果你没怀孕可以去旅游的话，那公司还不是要留个人值班？正好你去不了又说了要坚持到预产期

我孕39周还被安排加班，产假期间被单位叫回去四五次，哺乳期还没结束就被领导说你刚生孩子了身体不好还要顾及家里，于是把我从单位赶粗，调到另一个偏远的部门去了

公司还要人吗？

楼主可以就按你想的办，不过人不在岗好像Z近查的比较严，怕是领导不会冒风险同意

报销车费

就一天也还好

都是好好的公司 怎么我就是这苦逼的公司 没有年终奖 今天还在上班啊

我是39周2天生孩子，头一天还在上班，没觉得哪里不方便。

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是不合理，老板也是胆子大，万一有啥，连个同事帮忙都没有

有一点点不近人情 但是还好 反正你身体情况还可以 又比较轻松 不过可以提前跟领导说好 万一发作了 可以有个备选的人

直接跟领导说足月岁时可能发作，看有没有备用的人

额，不是加班，那领导说了也没办法，确实合理不合情啊，要不你就要医院开一周的请假条咧。

本帖Z后由 wendyz102788 于 2015-2-17 10:15 编辑

。。。直说呗

行政部门还阔以出国旅游好爽啊

第一天先去然后晚上再打电话给老板，说白天肚子好像有宫缩，一个人蛮怕生在公司。。。也许更好

领导应该不会为这种事情为难你，可能领导不是很细心，没考虑那么多，可以私下找领导心情好的时候沟通一下，表达清楚自己的意思，自己偷偷不高兴一点用都没有

到医院开个病假条，告诉领导有可能会提前生～～

你不能去七国游，领导把旅游费兑换成钱给你吗？还有过年期间值班三倍工资给你吗？

至少要发点奖金吧 不能出国已经很遗憾了 大肚子还要值班 我们领导都很照顾孕妇