哈哈 这么有缘。 哪里生啊。亲

是有点不公平

要领导做2手准备，万一你提前发作咧

你们是什么公司啊？福利这么好，每个员工还有出国游

没人性的老板，炒掉他

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中南生，你咧？

怀孕需要照顾是人之常情，关键时刻不掉链子是提拔常情。楼主如果不是蛮重视工作的话，可以找各种理由；如果想生后还在职场出头，那只好咬咬牙，毕竟很多妈妈都坚持到Z后。

该你说就说，伢重要，这可是紧要关头。

领导和家人怎么这么对待孕妇，我和我几个闺蜜都是怀了就停薪回家了，自己身体不舒服，家人怕太奔波，领导觉得孕妇又不好太辛苦又不能闲坐着又怕出事。你这一个人上班有什么事情谁负责

你让你们领导把这些个加班的时间算成产后多休息的时间就好了嘛，你不敢跟你们领导提要求这事真心是你想多了。凡事都是要沟通的，多说点你的想法又不会有什么损失，很多东西都是争取来的

不合情理，足月了随时都有发生的可能

你觉得楼主想多了 那天本来就应该上班

旅游是员工福利 不是不让你去 是你不能去

你可以就上班没班车为由跟领导申请下来回的的士费

毕竟快足月了 一个人坐公交肯定比较不安全

然后让领导搞个备用人选 万一生了不会工作没人接手

本来你都快生了 之后坐月子放假什么都需要同事的帮忙

还是维持一个好的人际关系网比较好 不要让别人对你有反感的情绪

比如你自己想的不去值班 有事再赶过去这样的想法

我在同济啊。碰不到了咩。哈哈

加他妹的。怀孕还不任性？

产假多休几天

什么单位 还可以出去旅游？？？

你说你有早产迹象，躺在家里不能动了，男人永远理解不了女人生孩子的辛苦……

你不矫情，领导也合情合理，关键是加班费的问题