我觉得还好吧！就我而言，现在孕3个月，除了医生说必须卧床保胎的那段时间，其他时间都在上班！而且准备上到快生的时候吧！也没那么娇气，而且天天在家我也呆不住，早孕反应特别严重，相反上班的时候早孕反应得到缓解呢！

其实公司很重要～有的公司不计较

加油

也许是我身边的例子太极端了，有好几个宝妈因为工作孩子跟她不亲…

一样呢～我也是孕三月前期也是为了保胎请了两周的假，公司的人就隔几天敲个边鼓说我啥时候来上班啊满受不了这种做法。我也是闲不住，也会一直上班到生产前，所以职场孕妈妈还是要找个好公司，同样也不能总麻烦别人。人都不怕远处的高山，就怕鞋子里的沙子…帖子里吐槽的是那些员工一请假就恨不得这个员工马上辞职的公司和那些在面试的时候就要求员工几年内不能生育的公司

哎，女性真的是很造业，很不公平！

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国情在这里没办法~~~~~~~~~~~~

宝宝2个月17天，坚持背奶上班中

国内就是这样的~~~~

原来总是不理解父母为什么希望子女进国企尤其是女孩子，等到生伢时才体现出来，180天的产假，每天一小时哺乳时间直到孩子两岁，两岁前孩子生病住院还有陪护假，这时才理解父母的初衷。我产后上班每天中午没回家领导还很关切的问原因，一个小时哺乳假可以用于晚来或早走或积攒起来，总之非常灵活和人性化。

真好～～～

准备上到八个半月

只能说你是在私企，外国那个是议员啊。。。你要是在国内当个公务员，生娃单位还给你发奖金！而且我国国情确实严重的不同，人口太多福利也跟不上，又拿不出高科技赚外国的钱，只能收老百姓的然后再补给老百姓。。。其实你从私企角度讲，也是很头疼的事情，刚刚稳定一个职位，突然要长假。。。我是找个人顶呢，还是招个人顶呢。。。两方面都无法快速上手，问题凸显严重，而且你来了他是辞别人还是怎么滴？大单位好说，小单位真不好搞。而且有了娃的妈咪，90%无法持续事业，精力有限是一，脑壳变笨是绝对的。我朋友公司的实例，一个怀孕的员工突然性情就大变。。。不要她来上班吧，她天天打电话骚扰同事，帮不上忙吧，总在那里抱怨，一点什么不顺心就爆发。公司实在没办法。

所以两头都难，既然改变不了大环境就只能改变自己了。哎。。。要么进个好单位，要么嫁个好家庭

哇，这个妈妈随着宝宝越来越大，人也越来越美了

关键是社会各方面都不予以支持

不知道你了解到的哪个单位的公务员有生娃奖金的？麻烦告诉我下，我到时也去考考看

生了娃才觉悟男女是绝对滴不平等啊