写得很详细！

先收藏起来

请问楼主，女方未就业，分娩费用是使用男职工生育保险报的，男职工修完护理假后，可以申请护理假津贴吗？

马克

肯定可以啊，但是只有15天的

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想问下，产假期间公司只发基本工资（文职岗，但是工资组成不知道为什么分好多项）估计只有全月工资的一半（没有生育津贴多）。那之后津贴是给公司还是按工资的差额补还是只是按津贴的差额补？

好贴收藏

楼主，我1月怀孕，3月开始单位缴纳生育保险，但是老公这边已经交满几年了，已经用老公单位的进行了生育就医登记，准备用他这边的报销产检费用，后期9月份的时候我这边是否可以再进行一次生育就医登记，报生产时候的费用和产假期间的生育津贴？

第一次产检185的费用减免，晚于12周去建册可以报销减免吗

马克。。谢谢分享。

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楼主，请问一下我生育登记表写的医院是省妇幼，我现在想去市妇幼生产，会影响生育津贴的报销吗

如果社保局系统里登记的是省妇幼生产那就要去改一下,如果没有写哪个医院就不用做修改.现在新版的表格不用填写哪个医院的,只要是定点医院都可以报销.至于生育津贴是不会影响报销的.

是的!

可以报.但尽量早点使用.

按政策来说,如果男方和女方同时交了生育保险,是不能使用男方的生育保险登记报销产检和生产费用的.女方后期可以报生育津贴,至于生产费用那要看生产之前有没有交满六个月且是实时到账的.

产假期间的工资不能低于武汉市Z低标准1550元,正常情况下应该是按以前的基本工资来发放就是可以的,如果是这样子单位不把多余的生育津贴给您是允许的.至于生育津贴多余的部份政策上来说是国家补贴给单位的,多余的部份是当作单位以后给员工的福利使用.

没有单位缴纳生育保险的享受不了.

可以申请!