所以嘴脸恶心

你去医院个总不舒服，要医生开住院证明，你然后让老公拿单位去请假，你心态要好，不要影响宝宝，

那你要放松心情。先让你老公看看有没有更好的工作

反正不管怎样你千万不能辞职，要么就是请假，要么就是去工地但是你可以什么事都不干，有规定孕妇是不能干重活的。总之这种公司它不让你好受你也不让它好受。

本来我就是心思有些重的那类人，Z怕别人的指指点点的。所以纠结了那么久才去找公司，结果现在成了这样，晚上都睡不实，早上好早就醒了。现在头疼得像针扎，我也晓得估计是休息不好的原因，可就是睡不着。没办法排解，不敢跟家里说，怕他们操心，在家里从来报喜不报忧。所以我妈他们一直以为我蛮好的

我知道心态要放好，但是性格使然，我心里有事就会睡不着。读书的时候就是这样，第二天有考试头天晚上就会失眠，怎么暗示自己都没有

其实公司这样。你也不用对公司仁慈。而且大家已经都知道了。你也不用顾虑太多。反正休完病假和产假就可以辞职了。以后谁也不认识谁

嗯，谢谢你的建议

为了丫，多运动，累了就会休息

嗯，谢谢

生育险有多少钱？ 值得你睡不着觉。 宝宝Z重要，天天好心情！

你若是要拿产假期间的生育津贴，要在生育津贴拿到手前生育保险都是缴费状态，明白？我对施工单位没啥好感，赔啦大几千主动离职的。

就是为了这个保险的事嘛

公司怎么这样，现在有法律保护的啊，变相开除三期职工一告一个准，只是怀孕了都不想把事情搞的这么麻烦，唉

武汉市新版的女职工劳动保护条例

第九条 （劳动待遇）

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

第十条 （三期劳动待遇）

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除（终止）劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除（终止）劳动合同。

第十二条 （孕期保护规定）

女职工在怀孕期间，用人单位应给予其以下劳动保护：

（一）不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动范围的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、室内温度在33℃以上的工作场所作业；

（二）女职工在劳动时间内按规定进行产前检查的，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应当相应扣减其工作量；

（三）不得安排怀孕28周（含28周，下同）以上的女职工从事夜班劳动或者延长其劳动时间；

（四）怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位可以给予其每天1小时工间休息，工间休息时间视为劳动时间，有额定工作量的，应当扣减其工作量；

（五）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据其认可的医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者与女职工协商调整其工作岗位，并可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资；

（六）怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息，怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休养前十二个月月平均工资的75%发放，且不得低于当地Z低工资标准。

第二十一条 （法律责任）

用人单位违反本办法规定的，按照《女职工劳动保护特别规定》和《湖北省女职工劳动保护规定》的规定予以处罚。

第二十二条　（法律责任）

用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法申请调解仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第二十三条　（法律责任）

用人单位违反本办法，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。　

坑你就去告他吧！

上面的说的很清楚了，你不用请假，就直接和公司把这些条款打出来，面对面说，调到工地，是不会去的，公司要坚持，那要撕破脸，就等着公司赔偿我而且还要罚款。不需要请长假，该检查就请假。你也不要和公司说你准备生完了辞职，你生完了还有四个半月左右的带薪假期，你说早了，公司不会给你的。所以你现在就该怎样上班就上班，让你公司急去吧，你没必要着急，他们动不了你，不过，每次谈话录音。

把你丢工地就休病假，一般怀孕医生会开假条的，公司不能拿你怎么样

怀孕后要安排孕妇做合适的工作，这是规定的。你去劳动仲裁告他

唉，发现有好多恶心的公司，只想让你干活，不管你的死活