前者划分工资的跨度太大了，按2000-4000、4000-6000这样来区分的，2K的跨度有点大。
这么划分太不详细了。
大多数公司这么开的基本是都是底价再稍高点。很多本来想要个3500或者4K的如果投2K——4K的，多数是要失望的，只能浪费时间和路费。
至于58，赶集这种不够专业正规的招聘网站，也蛮不靠谱的，对招聘单位审核不够。很多公司瞎开，3K——5K，5K——8K；一去，谈了半天，Z后说待遇的时候，连3K都不到，什么以后做得好再涨，不是一个两个了。还有明明写的双休，去谈说是大小休，甚至是单休。 向58举报还不受理
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目前我也在找工作，不知道是不是经济下行的压力啊，感觉在武汉找一份稍微正常点的工作有些困难啊
我老公找了一个月还没有找到
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工作就是坑啊无奈
在赶集和58上都招过人，个人感觉58效果明显一些，关于工资跨度问题本来就是销售行业靠底薪加提成的，和个人能力也有关系，有时候分淡季和旺季，所以跨度比较大。但是不明白很多人那么在意底薪是多少～～
58赶集有些公司常年招聘，人员流动性很大，待遇不好
销售当然主要是看销售业绩，可大部分人都不是找销售的。
销售公司可以低底薪，高提成。
但是非销售的公司如果打这种旗号，就会给人是骗子，想占便宜的感觉。
所谓底薪就是保底的工资
底薪是可以看得到的实实在在能拿到的保障。
至于什么提成，看工作能力，看做的好不好，这些好多都是空话，太多公司都这么说。
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