准备跟公司刚正面了（申请仲裁）

三个我认为的违法地方是

1无正当理由降薪（当然公司认为有理由）

2没有支付加班费

3新公司即子公司成立，我为子公司工作半年无新的劳动合同

直接申请劳动仲裁就可以了，先不用请律师~

仲裁委员会地点在机场河路么？

绝对收藏啊，谢谢

仲裁委都是些稀烂的**，准备法院才是正道。

第一个问题，要看你们公司的考核制度上的降薪条款：第二个问题，要看你们薪酬细分项：第三个问题要看你的人事关系怎么弄的，通常社保在哪就签哪的合同。

第三个问题 社保是新公司

但合同一直是老公司的

第二条加班没支付薪酬靠谱点，但是你要提供证据，其他2条神算不大。

按这么说的话。 公司其实可以随意调整员工工资，因为公司总是找得出理由来的。 员工在这方面就只能接受了？

劳动纠纷直接申请仲裁就可以了，不许要请什么律师，劳动部门会给你安排专门的仲裁辩护的，你现在要做得就是搜集一切对你有利的证据。1.原来的薪资多少，降薪后的薪资多少 2.能证明你加班的东西 3.证明你与现在公司的事实存在的劳动关系。

谢谢楼上的，已经决定辞职了

下周去兴业路申请

收藏了，楼主加油

申请仲裁 一般都会有用的

已经口头提出了

律师叫我先不要提，但是仲裁委员会那边说我需要书面提出解除劳动合同

纠结……

老板找人事经理商量去了

并不是可以随便调整，你还没懂我的意思。比如说你月工资5000，按绩效考核连续多长1时间没达标或降薪多少或调整岗位这是公司绩效考核里要明文写并在公司公示的。不晓得你公司有冇得这个。

劳动仲裁不要钱，去申请法律援助也不要钱。

钱少就不要找律师了。

这个 跟公司干很难说

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