听说华为加班加的厉害

有压力才有动力么..

我感觉我跳进火坑里了…一年也没几个离职的吧…？？

下班时间，没有人动，集体加班的感觉不会太寂寞…分不请白天黑夜…加班费值班费也是一笔可观的收入…代价啊…

难道你一进华为，就要HR告诉你。

hey newbie 我们这里很轻松的 放心 绝对不会淘汰人的

这种公司没有逼得让你喘不过气的节奏感才叫是不正常了！

我也觉得我需要调节一下…宣泄一下，从一个没任何压力的公司到这里，天壤之别啊…我心里都快有问题了…

我渐渐的明白了，她一方面在给我压力，另一方面让我提前感受到公司的狼性制度和文化…拼命吧…

嘿嘿 慢慢来 我才开始做的时候也很怕 觉得自己做不好, 慢慢熟悉了以后就发现 其实很简单嘛

楼主加油，武研所的应该还好的，到时候让你做什么你就好好做，应该有导师带你的。

别给自己压力，怎么说有了这个工作经验，到其他公司做行政类的工作应该是岔的了，就当去参加培训了，还有钱拿，很划算哦。

既来之则安之 向钱看 多赚些钱 找个有钱的老公 一切都解决了 结婚后可以当全职太太.

我滴天啊，勒华为的帖子还在哈！～～ 楼主MM你是个纠结的吖～哈哈，你那篇关于工作内容是帖子我也看了，我告诉你不用怕滴。

你的工作内容就是协助 华为海外TK工程施工报表，采购数据统计分析以及日常沟通，数据库和系统报表格式都是现成的，你只要有耐心和细心就可以了，所以叫你老娘也不要瞎操心。

TK工程是对外说法，土话其实就是交钥匙工程，就是从无到建设起一个商用局，让甲方可以直接使用，这是华为在亚非拉地区的强项，估计是你负责支持非洲地区滴。TK助理工作很繁琐，涉及的工程细节太多，所以你一定要细心。

淘汰率这个事其实是眼子，只要你把本职工作做好就OK了，另外，如果你是刚毕业的大学生，可以对华为流哈口水，进去你就明白。加班这个说法，其实是谣传太狠了，一般是在研发部的习惯，并没有扩大到所以部门。

本帖Z后由 mr.citrine 于 2010-10-16 12:12 编辑 ]

妈呀你这搞笑的头像…我目前在工程部，先审文档…这只是工作中非常小的一个部分…慢慢熬吧…我已经破斧沉舟了…没有后路了…好像招我是多余的，四五个孕妇休假…乱套了！我会认真学的…努力就好吧

金钱的诱惑大大滴…同行业来说，待遇还不错了……呵呵，这里很锻炼人，一个人做好多事情…综合人才，哇哈哈哈

本帖Z后由 窈窕小妞 于 2010-10-16 22:20 编辑 ]

都漲了 今年

能进克就不错了

我是说怎么没见过楼主，原来是才来的。估计现在我走了，就冒得人带头6点准时下班了哈哈：)，至于淘汰率，楼主一点都不要担心，只要你不犯大错，是不会开除你的，你之前的mm都是自己不想做了辞职的，包括我哈哈。。另外，提醒你，以后不要在得意抱怨工作，你的秘书mm，那些孕妇同事都是经常上得意的！想做就好好做，不舒服也不要抱怨，世界很小的。。。不想做就辞职，到哪里工作都是这样的。

本帖Z后由 skyyl 于 2010-10-16 17:37 编辑 ]

前辈啊…我不是在武汉滴，所以我还不是太担心被领导看到，其实呢，我不是抱怨，是一种担忧吧…未雨绸缪哈，踏踏实实做事就好了…总之还是蛮感谢你的…也感谢这么多朋友来回我的帖子…谢谢！！

我有个好朋友的哥哥在北京华为。。研究生，待遇那是相当的好啊。。

是的呢，研究生的待遇特别的好，五险一金，貌似还有集体户口。无比羡慕。

我朋友今天华为的boss面搞完了，希望能拿到offer