作为一个人事岗位，你竟然会在得意上发帖子问怎么办？我只能说你自身的专业素养及知识真是差到离谱！任何职位老板动刀子之前都会问问人事，对人事动刀子更要首先掂量掂量自己损失能不能承受的了，何况，你刚怀孕虽然不到三期

我要是你，妥妥的赔3到5万

况且，断了3个月社保你生育保险肯定是保险不了了的，必须仲裁把生育险接上去

告他

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

收集证据，或者直接说给50000好商量，要不就走法律

呵呵

为么不交保险，你自己也做人事的应该知道不交保险一告一个准何况你现在还是孕妇

内容被自动屏蔽

直接买本劳动法，往他桌子高头一拍！像吼你老公那样，拿出气势，跟他说，你跟老子看清楚，你是不是想要公司倒闭！看你莫昂跟别个股东交代！这句话一说完，你们老板就勺了！你们女人不要只会让自己男人跪搓衣板！也要能屈能伸

内容被自动屏蔽

我之前公司工作四年，也是怀孕后劝退，请了二十天假，发一个月工资，补了一个月，不过本就打算辞职的

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

其实没用，何必为了那些人来气自己，不行就请假，反正他又不能辞退你，再说，为何怀孕要告之公司

直接告了，还是孕妇，赔笔钱安安心心回家养胎

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

千万别同意，如果公司非要辞，也要按工作年限来赔偿，并帮你做失业保险备案，要不然太坑了，我妹也是因为结婚，公司怕她怀孕就把她辞了，后来不甘心去找公司闹，要补偿，公司陪了3个月的工资，现在每个月还可以领大几百的失业补贴噢