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看自己的个人情况，你觉得可以上班，就不走。公司就不愿意让女员工休产假带薪。

条件永续情况退。不永续继续过。

告他

维权。。。

当然也可以自己做微商。

一、如果你是全职妈咪，上班族兼职，大学生创业，实体店老板等，都可以来微信我：tdskee

二 、认真扶持每一位代理，附近的可以来我家里考察，真金不怕火炼。

三、各种资质证明都有，无钢圈内衣绝对是当前的一匹黑马：关注健康，舒适。

加盟政策：

1、先买自己试穿。不满意7天内可无条件退。

2、认可后将提供金薇BOSS联系方式并缴纳300元加盟费于大BOSS账户。

3、可一件代发，可10件拿，但是50件起方可招收代理。

有兴趣的朋友，微我吧：tdskee

劳动仲裁。我同事以前也遇到过，一告就赢，程序很简单，没你想得那么麻烦，公司要补之前社保的钱，并且不能辞退怀孕女职工。

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如果是入职之前就说过结婚了并近期有生育打算的，公司这样做完全是没有道理，可以直接走法律途径

如果是没有说清楚入职转正的时间正好就怀孕了，那人家的做法虽然在法律上站不住脚，但是也能理解为什么公司要劝退

你在公司做人事，他们就这样劝退你呀？当时跟你说这话的时候你就要告诉他们，你不同意，他们凭什么劝退你？如果你自己也真不想做了，就把你的要求跟他们提出来，好聚好散，要是他们逼着你走，你就不用跟他们客气了

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如果大家现在自己是老板的角度看，刚工作不久的女员工怀孕了，要休假，你们怎么想？这时候你又要重新招人，重新付工资还要支付怀孕员工的底薪，成本太贵了，如果你一开始应聘的时候，说过可能要孩子，这个老板或者人事肯定是新公司，没经验，一般的老公司或者大公司在招聘女员工的时候，都会问这个

有法律途径

趁试用期未过完，直接请走。省钱

{:boy-

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让公司把劝退证明开了,你拿着直接去劳监

我想学习下，楼主入职三个月，怎么索赔3到5万

告他，不仁不义