垃圾公司！我之前有一次面试，遇到一家公司，试用期竟然没社保，你知道我说什么？哦。下次我问清楚再来！什么话都没说，直接走人！社保都没有，一个月给3300，算个卵！社保不交一个月，公司省1000多！

别去这种不正规的公司。宁缺毋滥。

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不安排事情给你后续没有工作交接了，估计是想让你自己走。这样他什么责任都没有了。不过社保你没有写放弃缴纳社保承诺书，合同上也没有写明的话，想走之前也能告他一下。

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协商的话：每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，自己算看能赔多少，上班时间短的话，赔偿金少的话，把宝宝生了，假休完走会好些。

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我只能说你这样耗着不值当，毕竟会影响心情，跟公司协商处理，理亏于他没有给你办保险，就算你写过不交保险之类的承诺在社保法里边也是无用的。

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他不讲脸，你也不要给他脸！告她，趁他公司刚起步，好好上一课！

做人事行政的，应该知道公司不能辞退三期员工。可以用法律武器保护自己的权益。

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好恶心的公司啊，武汉不正规的公司太多了吧，楼主也是挺为难的

　　试用期是根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位约定在劳动关系开始的一段时间内，双方都可以较为灵活地解除劳动合同的期间。也就是说，在这个时期内，双方可以相互考察，若觉得不合适，可以较为容易地解除劳动关系而不需要承担额外的责任。

公司约定“只有转正后的员工才可以得到产假”这种规定与法无据。女职工的权益与是否转正关联不大，依国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同”。所以公司不得以女职工怀孕为由不转正或者解除劳动合同。

有合同，就直接告她，赔你8个月的底薪加社保

楼主自己做的就是人事工作啊，你当初进公司的时候有没有签合同，没有当月签合同，购买五险一金，劳动仲裁一告一个准，双倍赔付。如果公司没有购买生育险，那么需要支付你三个月的工资，生育法有规定。而且孕期，劳动法是有明确规定，不能辞退。

没社保生个宝宝都要自己掏钱，好不划算啊

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