计划这个月16号从公司离职，人事跟我说，10月1号、2号、3号法定假我没有上班，然后这个月又没有做满。按照公司规定，那三天法定假不计算工资。我说既然是法定假就是按照国家规定休的带薪假，当然要算工资。人事就说
他们计算工资是按月工资除以21.75天算的，所以法定假不计算工资。
关于离职当月的工资结算，请教HR！
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计划这个月16号从公司离职，人事跟我说，10月1号、2号、3号法定假我没有上班，然后这个月又没有做满。按照公司规定，那三天法定假不计算工资。我说既然是法定假就是按照国家规定休的带薪假，当然要算工资。人事就说
他们计算工资是按月工资除以21.75天算的，所以法定假不计算工资。
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按道理是你工资除以21.75然后乘以你离职后未出勤的天数来扣除。
那几天是没有上班，可我休的假不是带薪的吗，带薪休假又不计算薪资，还是带薪假吗
帮顶！同问！！！
一般公司法定假日上班算加班费，不上就算是休息。当然也有福利好的算带薪休假，但这个没有也是可以的。
算了都离职了，何必计较那么多
想给你的自然会给你
何必为难自己咧，刷拉点
国家法定节假日，工资是要正常发的
囧囧猫的对面发表于 2015-10-14 09:36 算了都离职了，何必计较那么多想给你的自然会给你何必为难自己咧，刷拉点
这不是计较不计较的问题！
该得的，我为什么不拿？不该我得的，我一分钱不要！
我只是想知道劳动法对于这个是怎么规定的！！！
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公司的制度就是10月1、2、3号未出勤所以没有工资。国家规定的带薪假不算工资这个理说不通啊
我们给了，既然带薪，我们也不会赖掉，但是有些人我们也确实不想给，因为很讨厌
良心HR
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
我也查到了！
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