lemon247发表于 2016-04-05 12:39 入职的时候签了合同没有？没有签合同就要赔你双倍工资的
签了合同的
沐佾鸢鸢发表于 2016-04-05 12:39 实习期真是一点马虎不得。我转正了就是被别人无理取闹投诉一次被领导找理由辞退了，逼着我写辞职报告，说我不符合岗位要求呢。跟客户发生争执，问题是别个骂我我还能忍啊。真是气的直接走人了。
抱抱，我们都是可怜人，都被公司恶心到了
ggyyde77发表于 2016-04-05 12:44 辞退叫他开证明，可以领失业保险
就是什么都没开，口头通知还是找别人跟我说
是恒信集团下的4S店吗
山泉农夫发表于 2016-04-05 12:46 直接在这里爆光公司名吧， 还一个一个短， 你太善良了
虽然公司做的恶心，但是我不能这样做，只是要大家吸取我的教训，以后注意点
一般进公司会前劳动合同吧，没有签可以告公司的。我们公司员工一进来就要求签合同，按理说不签合同对公司不利。顺便问下什么公司，短给我吧，谢谢
好悲剧。。。
jingjing1024发表于 2016-04-05 12:53 是恒信集团下的4S店吗
不是，恒信还是不错的集团公司，不是他们
哪家店啊？我也是做这行的，我看看是不是行业内口碑差的公司。
找他们打官司
哪家店啊短看看真的挺坑的
熊熊宝宝2015发表于 2016-04-05 13:12 找他们打官司
为这个打官司有点费精力也费钱
什么公司求短
对了，虽然试用期不需要理由也能要求离职，但是公司还是要赔钱的，去所在区的劳动仲裁所告他们，社保一个月也得一千多不要嫌麻烦便宜他们
真的是第一次碰到这种公司，要辞退不早点，非要转正前一天
沫莉珏发表于 2016-04-05 13:18 对了，虽然试用期不需要理由也能要求离职，但是公司还是要赔钱的，去所在区的劳动仲裁所告他们，社保一个月也得一千多不要嫌麻烦便宜他们
对不能便宜他们了
试用期解除合同需提前一周告知对方，一般来讲考勤不合格是指迟到次数较多，且迟到时间较长，或旷工三次或以上的，当然每家企业的规章制度不同，入职时是否对员工做过规章制度培训，员工是否明知故犯，如果员工并没有出现严重违纪，用人单位不能以此为辞退理由。再者口头辞退是无效的，跟口头辞职一样。
举报，一定要维权一下，不然他们只会越发嚣张
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