不是天天加班吗？怎么会考勤不合格，直接去仲裁

对啊 而且还各种找刺 人事本来就是承上启下的 她尼玛连文档格式都会调 就是每个老总办公说自己做了几多事 一点屁事都要去说 拍马屁 每天都盯着你 一点事就要阴到扣钱 恨不得别个每个员工都要哄到她 说起这种人事 真是觉得公司离倒闭不远了 所有员工都被她搞跑了 现在就3.4个员工了

公司想辞退你，会想一百个理由

曝光啊~不要让其他求职者走弯路

说我迟到，考勤不合格

是的，一点点小错误都可以用来做辞退的理由，不犯错那就用工作能力不行

Jane_hoo发表于 2016-04-05 17:29 曝光啊~不要让其他求职者走弯路

我还有朋友在那里，不敢让她不好做

店主麻烦短个公司名字，我应聘了个4S准备去上班！好害怕啊

你真的是心怀天下啊~

我还是要为别人考虑一下的

水贴太多，无意冒犯，不过这种纯吐槽的只能说经历太少。中国太多皮包公司。一些目前效益不错的也很少能常青树。之前公司那么辣鸡，怎么不劝朋友早日脱离苦海呢

试用期需要提前三天通知的。雇佣方需要出具不胜任这个岗位的证明。但其实现在很少有公司这样做，都是口头告知还特别突然，原因是现在关系户越来越多没有背景的后台的，人家有关系的要进来只有开掉。你可以去仲裁不用那么麻烦，准备好资料去仲裁委员会就行，到时候审核通过会告知你开庭时间，不会很长。一些公司就是看到劳动者怕麻烦等等因素而存在侥幸心理，必要时拿法律保护自己

我朋友她已婚未育，换个工作比我还难，而且他是准备要宝宝的，等她有了宝宝后也是说不准

你说的太对了，我们那里的关系户，每个星期都比我们多休息一天，但是人家都好好的在那里

我的朋友还在那个公司，不想搞得人家难做，你想知道，只能短给你，希望你们能避开