都好有钱，我瞻仰一下。我老公要是有20，我都笑醒了。看来还是高学历滴赚钱狠些。

叫穷，告诉他屋里开支大，你的收入减少，他老板肯定满哄他，你要学习他老板的，哄他然后提加工资，增加收入

到手20 不少了 才毕业三年嘛 人家干的开心就好

支持他吧

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不是毕业三年，博士毕业七年了

我们家男人绝对不是，不是我拿着小皮鞭抽他的话，肯定还不如现在，唉，为了他的事业我也是操碎了心，改天把以前的破事好好写写

这个也是的，没有公司的平台，却是拿不到这些荣誉，希望未来能更好吧

每天叫穷啊，他觉得我们有房住，有车开，有饭吃，能穷到哪去，唉，这招对他不管用

你不要往家里贴钱了，就剩他工资看够过不

央企，七八年没有涨过工资，楼主舒坦了吧

我自己还降工资了呢，现在到手只有高峰时的70%！我不爽的是，他们今年效益好，也不给涨，那万一以后效益不好怎么办，各行业都有周期性，唉，都不容易

如果你男人的水平真的很牛逼哄哄的，在业内有一定的知名度了。嘿嘿，猎头可不是一句“拒绝”就能打发的，特别是技术工种。

那肯定还是他能力不够，回去拿小鞭子抽他

这个需要你老公主动找领导谈，不然领导装苕撒！

目前技术比销售吃香多了。销售除非是特殊渠道或特殊关系，才会有公司花大价钱找猎头公司去挖。而技术工种不一样，只要在某一重要领域有不可替代性的能力，或得到了行内的认可。那基本都是熊猫级的，这一种人特容易被同行公司盯上，一旦被盯上，同行找猎头帮忙挖人，那架势……比平安保险的推销人员厉害多了。所以说优秀的技术人员，特别是不可替代或难以替代的那种，用人单位很少有不重视的（国企除外）。

“没公积金”， 一看就是不靠谱的私企。

一个博士，5年，还那么牛逼的技术才20个？无语，赶紧跳槽