因为有些公司的hr自己都不太自信自己的公司。而且有时候电话邀约的不一定是hr，有可能就是一般主管，自己也都是狐狸吧唧的

因为他们一天要打无数电话，而且还冒得人来面试，所以都疲了

你说的这种HR根本就算不上真正意义上的HR,顶多顶多算个人事文员，在武汉根本就不看重这个岗位，就觉得人事工作就是维护哈招聘平台，拉人过来面试，新人来了录个资料，跑一跑社保，更多的是行政人事部在一起，没有任何专业性可言，是个人，有个大学文凭，能操作哈子计算机就能录用了！敢说有多少个企业看重了人事部及HR的专业性？

人员流动性太强，人难招

我每次跟人邀约，哪怕是主动投递的，都会有20分钟的面谈，避免不合适白跑一趟，浪费彼此时间，但是目前公司流程完善，品牌也很大，不知名的小公司比较难做到。

另外，多多完善自己的简历，不要只言片语非常笼统的介绍自己工作，对于找到合适工作也有帮助

错了，20分钟的电话面试

楼主好熟悉套路，是个做hr的料

我之前还遇到打电话给我初步面试还没几句就变成我主导她提问了，不专业的或者新手话里行间都听的出来

一般他们连公司名字都不说,我说要他们把公司名称和招聘岗位信息发到你手机上面来,我在网上先了解一下.可以的话我再跟你们打电话预约时间面试..

结果他们说网上根本查不到什么的.

那我就无话可说了.一上来就说要去公司面试.什么都不清楚面试个什么,不浪费时间？

你说的打电话不说自己公司名称和自己公司业务范围的基本就是保险和骗子公司，直接不理就行了

现在武汉就业环境很恶劣，工资低不说，有时候一个人还做几个人的事，有的hr还兼行政或别的工作，工作多压力大，累不说还疲了，每天打无数个电话，确实有时候没有耐心一个个解释，这种情况不去也罢，去了也是一样的故事，做老黄牛

不过你说的业务素质有些公司hr确实如此，好多人其实根本不专业，不知道该怎么说，小公司也不愿意花钱培训，就造就了现在的现象

就算联系了，你未必都要去吧，找工作自己不花心思去记，走冤枉路也怪不了别个。反正我一般都是只去我投了了解过的。

之前面试老是叫我做测试题～～都烦了，还有个某国企给了个文案我叫我做测试题，测试过了然后问我聊不聊解他们的这次活动了，我特么的除了知道一个标题和一个活动时间傻也不知道，还问这！

好贴

学习了！

都是这样的感觉吧

你好矫情，如果有不明白的，你可以先在电话了里问清楚。

武汉水很深，好公司不招人，招人的都是坑。所以贫富差距才拉大