如果产假期间公司发了工资，生育津贴相当于是弥补公司的钱（这是法定的）

有的单位不管这些，都给

看单位

听管人事的说现在保险涨到830了，我是3月底生的，8月1号去办理生育津贴，本人26岁结婚29岁生子，请问可以拿到多少前啊？

打到公司帐户的,我公司是发了工资,就没拿生育津贴了,看各个公司是怎么规定的.因为这个也没有法律规定.

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也短一个给我吧，谢谢了复制搜索

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如何确定是晚婚晚育呢？

就是说你要么是拿津贴要么是那公司给你的工资，2者只能选一，一般看那个基数高哈！

亲，社保生育补贴发到单位帐上，有6500多

我休了三个月产假，每月公司补我基础工资900块（按月准时发了）

那单位是不是应该补我剩下的钱：6500-900*3=3800元呢 ？

请回答我一下，谢谢~

这个我还不清楚，按理来说应该补给你的！

好像女的24岁后就是晚婚晚育，具体你查哈，记不太清楚。

短了

你从把材料交给公司去办，到自己领到钱一共用了多长时间啊？

我4.5个月没发工资，然后缴费基数是4180，，那我不是要发1.8万多？4.5个月的社保公司还是在帮我交，那是不是要把社保的钱扣出来呢？

学习了！

男滴就是给10天带薪假，其他木有。

我们单位在东湖高新开发区交的社保，我是晚育顺产。每月按照3000的基数交的社保，结果生育津贴是按照3个月计算的，发了9000到公司的账户。我也不明白为什么不是4个月。因为产假期间公司也在发给我工资。所以津贴就归公司了。两者不能兼得的。如果公司非常人性化，发给个人那就是福利了。

但是，生育津贴名义上市补贴给单位的，我要是打到自己的医保卡上，是可以不通过公司直接去社保办理吗?还是说不管怎么样都是需要单位出面啊？因为我所工作的单位，社保这一块是外包给了服务公司的，我到时候是不是可以直接找服务公司的报销列？