一点小事有个什么好在意，还不服来辩，冒得事做吧，再说人上一百，职场不就是千姿百态，这也不是蛮奇葩

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刚出学校，没有为人处事方面的经验很正常，哪个不是摸爬滚打出来的话？问合同蛮正常，有个莫斯心理不舒服，表示很不理解，回家了打游戏的人十之八九，精的会说回家了也学习，你信？楼主很奇怪，冒昧的问一句，公司老总是你亲戚？

不看专业能力如何，公司还是会喜欢圆滑点的员工，比如像你这样的小领导小前辈，请教你问题不喊*哥没礼貌，看到你搂你肩膀又亲热过了，对新人的宽容度很低啊，主要还是因为你不喜欢他

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赞同，问合同很正常。

我做人事那会，会主动跟人讲大概多久会和他签合同以及他要准备的资料。这个都是公司应该主动的地方。

他的私人时间他自己做主，玩游戏怎么了？他愿意在家蹲着你都管不着。如果他说他一直学习，你会不会觉得这么努力还是不行是脑残么？

另外现在的年轻人，尤其是刚毕业的真的不行的居多。所以面试的时候应该对工作经验及工作能力做要求。自己慌倒要，又嫌别个水平不够，那只能说你们技术部看人眼光和面试能力不强。建议你们公司发展一下人事部。术业有专攻，人事的活还是人事干

你觉得公司合同就去营业厅签字一样？

呵呵哒

重在引导

学习了

楼主很直白的

你这人感觉太以自我为中心，估计像你这种人是在公司呆了几年自我感觉良好的人，觉得你很牛逼的人。

只能说你们公司企业文化比较官僚

比较实在

你们单位主动跟别个说合同的事没哦还要别人主动问，主动问不是非要签即使不签也把实习多久算不算工作补不补社保跟别个讲哈子，还有，哪里来的优越感搂一哈都有没有资格，称兄道弟就舒服了？同事是平等的，岗位是不同的，当然工作场合上级压死下级，上级愿意怎么做就怎么做。

还有，你们急着要人就招他进来，过渡了就开掉，你们还不是过了招聘季，不知道是不是正规公司，有没有正当理由辞退员工，如果辞退之前都还没签合同，通过社保稽查可以告你们。