辞职了吗？我辞职报告都打好了，还没交上去，还有点纠结。

好吧，我竟无言以对。

理智告诉我该这么做，但是情感上好抗拒，多呆一分钟都是痛苦，心态转不过来。

如果觉得看不上，直接拒绝好了，不拒绝，连着放两次鸽子，直接挂电话拉黑名单，还是应聘者有理了，这逻辑我也是醉了。我一般看不上的岗位，直接在电话里拒绝，不考虑，这样正常的hr不会再打第二遍电话。或者第一次放鸽子后，对方打了电话过来，我就随便扯个理由，拒绝，入职也好，其他也罢，总之绝对不会直接挂对方电话并将对方拉黑，这是一种很不礼貌，不尊重人的表现，和个人素质和道德有关吧。这种人本身素质就有问题好吧。

不过这种奇葩比较少，我做人事三年，打了上万个电话，也就遇到那么十几人个而已，所以大部分人还是非常有素质的。

我们公司才创业起步，哪里来的效益，老板压力大，作为员工能理解，但不切实际的给员工下任务，天天催，真的搞得人很烦躁啊。而且制度还这么严苛，动不动就质疑这，质疑那的。哎，谢谢你的安慰，么么哒~~

亲，老板只看结果不看过程，这句话，我是赞同的，但那有个大前提，即：老板给员工下定的任务指标是合理的，是正常人能够完成的。举个例子：A服装厂，13年服装销售额1152万，14年服装销售额1252万,15年，大的经济和市场环境都不好，服装行业受到冲击，服装销售额只有1000万,服装厂老板看到15年年度销售额降低了，不听销售总监甲的解释，把他开除了，重新招聘了一个新的销售总监乙，并给销售总监乙定了16年年度销售额5000万的绩效，销售总监分析了下市场和同行经营情况，给出结论：达不到。老板于是发话：“我不管什么大环境，不管市场，不管外面人民的购买力，反正你给我达到这个目标，我只看结果！！其他都不看！！做不到，就是你能力有问题！！”请问：您是销售总监乙你会如何回答？您会呵呵呵，然后很有觉悟的对老板说：没问题！包在我身上！！我有扭转市场，扭转环境，超越一切的能力吗？

结下来，销售总监乙也说做不到，被老板开除，老板于是找了个跨行业的销售精英，因为本市服装行业内这个老板的名声已经臭了，没有服装行业的销售人才愿意给他打工，于是他只好请来其他行业的销售精英，担任销售总监丙。结果销售总监丙干了一段时间，发现没办法达到这个目标，于是又辞职，结果因为人员频繁跳动，导致16年年底服装厂销售额只有五百万，比15年整整少了一半。

直到这个时候，老板才接受开始反思自己的失误。

我们老板就属于这种人。

哎，你是个有担当的人，我该像你学习~~

确实应该这样，就是待着很痛苦，不知道如何宣泄这种痛苦的心情，没办法调整好心态，每天上班心情就很抑郁，一点激情都没有，连话都不想说。周一来了就盼周五，周五当天就度日如年的那种。

这个公司总共也就才成立一年，你说上班一年算不算元老级员工？哈哈~~~而且我们公司虽说成立一年了，其实去年11月份才算真正的组建团队，而在此之前整个公司就只有老板和那员工，总共两个人。那个人从公司注册不久就跟着老板做事，一路跟到现在，妥妥的元老。

那倒不是，老板大部分时间直接跟我上司沟通，然后我上司就直接把老板说的话截图发给我，或者直接把老板说的话一字不漏地转说给我听，例如快点给我招！！怎么招这么慢！！是不是人事的能力有问题！！肯定是人事沟通有问题！！诸如此类。

我现在是写了辞职还没交上去，处于忍和走人之间犹豫，抱怨也只是闷在心里抱怨，到没直接跟上司或者老板面前表现出来，不过负能量真是爆棚了，感觉随时会爆发，哈哈哈！

人事门槛很低啊，一般小公司很多连没经验的应届生都要，很好找吧，但是工资很低啊，工资区间：专员级别一般2300~4000之间吧。而且小公司招聘压力也很大，是老板的出气筒，随时被炮灰的那个。你说的辨别真假是什么意思？没弄明白。

抱抱~~同是天涯沦落人~~搞得我都不想做人事，考虑转行了。

这道理我也明白，就是忍不下去，但走的话，又会成乞丐。所以才会纠结。在思考如何释放心中怨气，转变现在的状态。

啊，你是怎么忍过来地？好佩服，取下经哈~~我也想忍到明年再跳槽，这样经验升级够了，年后跳槽机会也多些~~不用大太阳的去找工作，不过前提是老总没看到我招聘不好，直接把我炒鱿鱼，哈哈~~

在招聘啊，感兴趣的可以直接投递简历到邮箱1930079112@qq.com

恩，之前就是从三月一直到现在，没看到合适的，泪奔~~~到现在是完全忍不住了，感觉负能量爆满，快溢出来了。