我们部门岗位职责确实不太清晰，领导也不愿意给我们划那么清楚，例会总强调别只盯着自己的一亩三分地，学会招事啥的，几乎每个人都要承担一部分岗位职责之外的事，就像后来招的档案员还得负责党委工作，而且也不加工资的。。。只不过我做的Z多岗位工资也没有后来的高，现在手上工作很多都交出去了。。。。

曾经问过，大概意思就是说工资加不上来虽然有公司的原因但大部分是我自己的原因，性格不够泼辣强势所以无法升职做主管。。。。我加工资幅度在我们部门大概是Z高的，但我进公司的工资太低了，再怎么加都赶不上后来的人

嗯嗯，谢谢给我支招～

说实话这些工作的事情我不知道跟谁讨论，跟我妈说她却总劝我不要离职？？？过年领导发信息问我有没有时间支援招待的时候我妈觉得这是领导信任你重视你应该高兴？？？

我老公每次进公司都是关系户，不是老板儿子的朋友就是老板干儿子，领导同事都对他很好，所以他也不理解职场这些关系。。。

所以谢谢你们给我的建议～

心灵鸡汤被灌多了洗脑了

圆滑好难学

是的，怀孕了就走～我也调整自己的心态，有时候太跟自己较真了。。。

如果公司产假正常交纳社保但发放生育津贴时候扣除社保费用是违规的嘛。。。

岗位工资三千还差一丁丁呢～但是加上工龄工资，年终奖，优秀奖什么的平均下来一个月就四千吧。。。。

留了，脖子下方一条横着的疤。。。。

我老公都要带我去心理医生了