单位开了病假单啊，医生写了些症状建议休息，你还是太老实了，孕妇本来就应该多照顾

怀孕是都不舒服，但是也有轻重之分，有的人上班没事很正常，有的体质不好的，上个班孩子掉了都有可能，我同事就有这种情况，既然医院开了病假还不能证明，那不是很可笑吗。

我想说，一次只能开一个星期，说明问题不大，问题大的都是3个月起的，只是国家法规有空子钻罢了。。我公司HR咨询过劳动局，病假单只是建议，批不批用人单位可以决定，并不是有病假单就能休，这点很多人不清楚，以为有病假单就是尚方宝剑。。其他真正讲起法律，一样样摆到台面上说，如果你的病不致于休那么久，官司根本打不嬴。。很多时候是用人单位嫌麻烦懒的管了。。

病假两个月以内不能扣钱，不过我这是事业单位的规定。

嘟嘟和痘痘发表于 2017-04-24 20:58 确实是世界五百强的公司，全世界都在买我们公司的产品，快销品行业

估计又是代理之类的分销商，草纸吧，维达，造业，不入流的班子，走吧

国营企业绝不可能出现你说的这种事情，只认病假条真的就行，没那个人事员吃饱了撑的多管闲事，那是要被人通先人的。

黑猫鲁道夫发表于 2017-04-24 22:01 估计又是代理之类的分销商，草纸吧，维达，造业，不入流的班子，走吧

维达应该没有买到全世界吧

真的，公司刚被收购了，所以管的蛮严，新老板新作风

难道是某金融公司？Z近阿里巴巴收购了武汉的一家金融公司

所以现在n多公司招人都有各种歧视，结婚未育的不要，未婚育的不要，还冇生二胎的不要，大龄未婚的也不要，理由统统都是怕你们进了公司就生娃休产假，以前有晚婚假的时候还怕一进公司就休婚假，各种防备。

快销方面的，被太古收购了

可以告他吧 我也是怀孕开始就开假条了 虽然只能基本工资的百分之多少 但是一句话都没说就让我休 毕竟我是有正规的医院出示的假条啊

为什么现在都仗着劳动法算计休孕假，也难怪现在公司企业都不愿意招女员工！你怀孕四个月休了三个月，如果你还想接着休孕假，建议你辞职，哪怕是参公管理单位都不会如你这般不自觉！我是属于ZF机关，而且女同事比较多，如果都像你一样一直想休孕假单位一样乱套，政治处也管的比较严，一般默许孕期可以凭医院假条休保胎假两个月，包括产检，和后期待产，超过两个月政治处就会找你谈话，再请假就会从你今后的产假里面扣！当然，如果确实是胎像不稳需要长期保胎的，请到医院住院保胎，单位也愿意按照一定比例报销，所谓在家静养休息的保胎都不作数！

我们单位怀孕了同事，很多都直接在单位租房子度过孕期，每天坚持上班，政治处每天打考勤，就算你每天来什么都做不了，你也必须在办公室坐着，怀孕了，如果你来，大家都会照顾你，机房，监控室，跑上跑下这些地方都不会让你去，但你若丢假条来都不来未必也太矫情了，大家都怀孕过，到底怎么一回事都心知肚明！

关键看企业制度，如果制度有Z长病假期限，那么超过期限后想保胎就可以申请停工医疗，但医疗期跟本人工龄、本单位工作年限挂钩，不过应该基本够保胎的；如果企业关于假期没有关于病假的详细规定，本人后期又不打算干了，就赖着休病假，没事的。

当时我和我同事通过了单位招录，她一高兴就跟男朋友去领了结婚证，一个月个月后正式到单位报道，单位就不认她的晚婚假！单位只认结婚证上的日期，只要日期是正式报道之后就可以休，不是就不行，同事郁闷至今！

哎，你要是领导，碰到一直请假的员工，可能你的手段会更狠。。换位思考下吧

也许每个人体质不一样吧，我怀孕时没有什么不好的反应。我姐姐怀孕一直上班到Z后一个月才开始休的产假。其实怀孕也不是不能工作的，如果个个怀孕就放弃工作那还得了呀。而且女人不要为了孩子就选择放弃自己的事业，哪怕你的工资不高。以后你就会明白我说的了

休三个月的病假，/:-

她公司的人事已经在执行任务了，看不出来嚒

其实除了工作很稳定的公司或者单位，一般都不会辞职的，很多都是被赶走的。