可口可乐啊

哈哈、我们公司就是怀孕就能减少一个小时啦！看来我们单位孕妇福利确实好

如果不是需要卧床保胎的，就是普通的吃不下，睡不好就请三个月假，还质疑为什么病假被改为事假的，你还是辞职吧！Z先开始三个月虽然是关键时期，但也比6、7个月后强一点的，按你这种说法你肯定坚持不了6、7个月就要辞职滴！不要想着钻空子，该怎样就怎样，给未出生的孩子做榜样！

可以休，算病假。我以前公司有个同事一怀孕就开始请病假，一直请到休完产假，回来上了一个礼拜的班辞职了。相当于一年多没上班，每个月还有保底工资，公司还交社保。只要你拉的下这个脸，并且生完吖不准备上班的，就可以这样做。我自己怀孕前半个月请了病假，后来咳嗽严重，请了几天假，再快生的时候请了半个月，然后就是产假。当然，请假回来上班，一般同事是不会给什么好脸色的，因为给别人增加了麻烦，你的事要别个帮忙做。所以我回去就经常带水果零食她们吃，才慢慢好点。然后我休完产假就辞职了！

我们公司只要有病假条都算病假，另我们也是民营企业

虽然我是女的呀，也还没有怀孕，但是作为一个部门主管，我就想说我一来就有个占着编制不上班在家待产的同事，说句实话很烦这种，你不舒服请假休息什么都可以，可是你一怀孕你就休息，真的跟部门增加很大的压力。而且我之前也听过说如果怀孕期间病假太多了会直接影响后期产假的天数。身边也有很多朋友怀孕生产有的就是直接辞职休息不上班，有的就上班上到Z后一个月请病假。毕竟这是职场你还是有一份劳工合同的。

你休了3个多月了，公司是有意见了所以才打电话给你的。而且你都过了3个月危险期，还以病假理由休假，就是公司不说，你这样做也不好吧。。。 我怀孕从怀道生都没有请假过，头3个月有点见红，孕吐严重。我还是住在沌口，上班在光谷每天来回呢。后来公司对我很好，不仅工资照发，生育津贴也都给我了。年终奖也没有任何影响。公司和个人都是要相互理解的。

管她算什么假呢！？我们公司都是对人不对事的，没意思，我只知道孕妇不能开除，换我就跟着混，不行把我开了也行，把赔偿算清楚就成~管她去呢！生个健康宝宝Z重要。

要是真的懷孕不舒服不得不請病假還好，要是抱著“老子懷孕天下第一，公司不敢辭我，生完孩子就辭職”的想法就有點無恥了！這個涉及到職業道德和誠信問題，只是目前這兩個東西在有些人面前狗屁不值！建議國家應該對此建立完整的評估體系，這樣才會有震懾力！（人事檔案有類似的效果，但是目前走樣了）

这个看企业自己执行了，只是不能违反国家规定。我怀孕的时候，跟公司人事说了，我手头的工作全部取消，然后产检都算工作时间不扣钱。孕7月开始休产假，给了我6个月的产假。

早孕医生开条子，早孕，只是说明你怀孕了。而不是说你生病了。怀孕是自然生理期。并不是可以休病假的有效依据。除非你的条子上面注明了你早期妊娠有什么必须卧床的原因，并且医生一定要写上，建议完全卧床。才可以算做病假条！

很多人都是回复教她怎么钻国家政策的孔子，我觉得还是应该先教教她怎么做人吧！

我们公司怀孕有请假的，但不是连续请，请的病假，隔三差五请吧，后来实在工作强度太大了，她自己辞职了，之前请病假公司也没怎么说她。。。她觉得熬不下去就走了

一心想混还嫌混得不称心如意，都是惯的，哎，哪来的这么足底气发牢骚

看个人吧，如果不是太难受，还是上班好！毕竟自己的事业，也不想以后被人背后议论矫情吧.

如果实在是不停的吐，那就去医院调理下！

LZ这样的女性作为企业主来说是Z不愿意招的。

摆明了拿公司当冤大头宰。谁是勺咧简直了哎。

我知道露珠是哪家公司啦，之前就有报道你们单位辞退孕妇，后来址皮扯了很久。

现在又这样搞

矫情

吃不好睡不好恶心就请假几个月，那孕晚期脚肿，一晚上跑多次厕所不是也要请假。不是说怀孕不当事，但是你也太当回事了。

我妹妹是正规医院的护士，原来怀孕的后期，不舒服休息了一段，但是都是提前把产假的时间算进去了。不过大家也习惯了，都是同事，你不上班就让其他护士排班密度增加，谁也不是铁打的。