我们企业都会交，因为试用期间出现伤亡责任还是蛮大的，生产型企业包括有长期驻外销售的，第一时间就得买，我说的这个是我一个朋友，她做客服的，他们公司的人事说转正了也不会补缴，那才是搞邪了啊，我说要闹，她又说么司不懂法啊什么的，我特地上来证实一哈，给她看看

必须补缴，不然可以告公司，重罚！

我咋告啊 去自己单位告自己单位吗

不会啊，我们公司都交，我另外一个同学的公司没给她交，去劳动局告，公司被重罚，还赔了她三倍工资啊。 后期这家公司就是监察局严查的对象，公司很怕这样的

是哪个区的就去那个区的劳动监察告，一告一个准，并且重罚

公司必须补缴的

我感觉为了几百块跟单位闹矛盾划不来，好不容易找了个好工作

谁说是几百？我看你还没搞清楚状况哟

没关注那些，本来就不打算交什么钱，存了个卡，一个月扣三四百吧

那你同学在这家公司还能呆下去？

一般就算去告也就会给你补3个月的社保，其它对公司没影响。如果想在公司继续上班就算了，如果不想上班可以去要社保，但，武汉市好像更多的单位都是转正交社保。

当然不合法。

不合法，但是闹完了就准备换新公司试用吧

现在不要谈合不合法，多数都是转正以后买社保，正常点的三个月，有的单位还说六个月才交社保，还有的社保没有就补三到五百元，再说说休息，现在武汉双休的单位真是少又少呀

这个是协商决定的，看你跟公司怎么谈。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

哈哈 那几百块只是你个人承担的部分，公司承担的那部分呢？现在Z低都是1200多一个月，懂了吧，少了三个月是多少钱？然后还有滞纳金，而且你医保还断了，那搞芝麻。再就是，如果你的社保是按照实际薪酬来的话，那你的薪酬不是蛮高吧，薪酬高损失更大，她估计个人都要承担5，6百，那公司差她的更多。

谢谢，我跟她说了。她还说觉得算了，觉得找工作不容易，我也没办法，哎~吃了闷亏，。

你这个还提到补了撒，多少是个意思，她那个单位谈都不谈，一毛没有，我跟她说了不合法，她又说算了，哎~那我也管不了那多了。

事情发生在自己身上感觉就不同吧，为了几千块又得出去找工作，麻烦死了

可能是我个人想法，本来就是做个客服，到处招客服啊，薪酬么司就那些，到哪里不是做，何必吃这个亏咧，而且她本来屋里环境就蛮差，社保对她很重要，你说要是有钱，岔滴，我也不会为她感到不值啊，多就多几个月，少少几个月咧，这不是实际情况不允许嘛。也是醉了