有孩子的妈，理智的就第一个，既熟悉，离家近.

第二个，倒个车算什么，甲方、工资高、双薪，这才是重点

现在都不知道一般人工资多少？

情况相同，我都怀疑你是不是我前同事，私聊！

第一个，第二个还有复试，可能会落选

第二个~

内容被自动屏蔽

不错不错

第二个，有钱途

第三个不用考虑，再销售性质的压力不是一般大，你拖家带口的还是算了

第一份工作既然老板极力邀请，是否可以和他谈条件双休？

作为不称职的HR，建议选2号岗位。

理由有3：

1、互联网行业不适合你这种30岁+的人，首选它是商务经理，必然带有拓展性质，从你背景来看做传统行政工作，除非你具有很强烈的学习能力，否则，别去。倒不是说销售不销售的问题，现在根本没有什么销售岗位，那是被淘汰的公司才有的。

2、1号岗位处于行业下游，老板说辞不严谨。我是老板，我让一线上6天就得上6天，什么鬼，安慰一线部门，所以行政也要上6天，需要这么怂？老板让谁吃屎，谁就得吃屎，否则就别当BOSS。此公司前景堪忧。

3、2号岗位是行业上游，有资格清高。你需要被尊重，公司更需要被尊重。公司哪怕是没人选了才选的你，也说明你的竞争力不强，如果想要被尊重，就应该穿好你的铠甲，杀进去，干死老板，让他知道选择你是他这辈子Z英明的事，虽然拖了10天。

不要纠结了，直接第一份工作好了

第2个！

第一个没有双休是硬伤，第二个更有诱惑和不确定性，看运气了

当了妈妈后，不是双休的不会去。

为什么都不选三？33岁 年龄不大啊

在确定考察单位靠谱 自己也有一定能力的情况下 我觉得选三

朝九晚六 还有双休 离家也不远 完全可以兼顾到小孩吧 虽然未来发展不可知 但是越是不可知 越是空间大

作为一个妈妈 努力工作 为自己和家人更美好的生活 挑战一下自己 也是给宝宝一个很好的表率啊

同龄小嫂子

33岁，说自己是中年妇女。。。我们这同龄人，不服啊。。。

这工作，我想楼主心里是有肯定接受的。。。。第一个否定了，是肯定的，，毕竟出来工作，双休和工资待遇是首选。。。。第一个对于工作了十年的人来说，待遇差了的。。还是单休。

我认为第二个不错。双休　管理层加顶端。。。

如果楼主是个爱拼的人，也可以试试第三个，，虽然是销售岗位，但是公司稳定，待遇能者多劳，而且接触的群体也会有所不同。。对自己的职业发展，还是比较有挑战性的。

现在招人确实难

第2份