谈话的时候录音。自己不要写离职报告。

这个时候怀孕了不是刚刚好，你怀孕了根本就不能辞退你，每天进入朝九晚五的工作状态，不迟到，不早退，能做的事就做不能做的就不做，他拿你没办法，生了以后好像1年也不能辞退你，领导都被你磨平了。

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怀孕的时候公司是不能随意叫你走的。你别自己辞职就好了

怀孕期间的员工，公司是不能解除劳动合同的，这个是劳动法规定的。而且怀孕期间不准安排艰苦，重活。要是领导让你下岗，你准备好产检资料，医院证明材料，以及劳动合同去告他，这个是肯定赢的，要么让你回岗位，要么赔钱。我建议是回岗位，后面的产假，你都可以休。干的不爽，就休完产假，生育补贴到手后自己主动辞职不干，这种公司呆着也没什么意思

我一个同事

怀孕后因为不满公司增加工作量

直接跟老板说,我做不了,如果您不满意您可以炒掉我,但是我会去对面的律所咨询一下公司该赔我多少钱.

劳动法明确表明,任何企业不得以任何理由辞退哺乳期、孕期、产期内的员工

所以,你怕什么?你不应该是横着走吗?

怀孕初期容易玻璃心 抱着混吃等死的强大心态上班

有合同就好办事

趁着孕期休息一下也不错啊 可以帮宝准备东西

没有编制吧。第一次听说事业单位怀孕被逼辞职的。

准备比较隐形的录音工具，这领导看来还会有下次的

如果是没有编制的合同工是有可能让你走的，急也没用，以不变应万变吧，别出什么岔子。

怀孕期间公司是不能辞退你的，你就安心的混着吧！不行就找关系让医院开假一直休息

只要你现在自己不主动辞职 他们开除你就是违法的

录音啊，到时当证据

录音，留证据。

事业单位有编制领导没权开除你，请假Z多扣点钱

放心 妇女保护法站在你这边

体制内临时工而已，等这个领导调走吧，他迟早要调走的

根据劳动法，三期内的是受保护的，下岗？呵呵呵呵。。。你让你领导试试看！变相的降薪降职都是不允许的。只要你自己不主动辞职，遵守单位的规章制度，单位拿你一点办法都没有的！劳动法研究下，或者直接百度三期女员工看看相关法条，你就有底气了。