技术好的人，领导会让你一直做技术。一旦做了管理，就不干实际的事了。

那他不晓得跳槽吗？

会哭的孩子有奶吃

靠嘴吃饭的不好说

这时候应该选择：跳槽

会哭的孩子有奶吃

有的人就是更适合技术岗位啊，比如我老公，他当了一段时间领导觉得很迷茫，天生性格真的不适合管理人，不要觉得领导好当，程序是死的不会变的，人是活的心思多的，把粑粑捏团圆没那么简单但是一般单位技术岗也有不同等级不同薪资的啊，他如果还没升真的思考一哈是不是做人的问题，做事永远记得一句话，先让别人觉得你好，再让别人觉得你行，如果他冒得问题就果断闪人把，有技术还愁么下家

你自己无欲无求，那人家把资源留着去圈其他有利用价值的人不是更好？

技术高手，晋升主要走技术晋升路线，公司人事晋升有没有，，，，，没有就需要考虑更换东家！！因为你已经到了天花板了。

没有必要主动提要求，一切都会有的！但是又过去一年，他的技术越来越好

薪资涨了就行。

职场有2个路线，技术和管理，技术这么牛，可以去重视技术的公司做总工啊~跳槽升级比较快

常年不洗的牛仔裤和鞋--首先这形象就不太符合管理层要求啊。作为管理层你可以长得不好看，但时刻得注意自己的形象。大中华区总裁--跟你朋友之间隔多少个管理层级？既然分大中华区很大可能是外企，你朋友跟直属领导关系好嘛？一般升职都是直接领导上报公司批准啊。如果总裁对你朋友有映像，可能升职更容易通过。但是那种总裁会给你朋友升职的情况绝对少概率事件。

建议你的朋友如果想在本公司升职的话先跟2个管理层级以内的领导搞好关系，管理好自己的形象。指不定有机会

当然也可以选择离职，不过我觉得去任何公司都会面临不同问题。如果现在公司的待遇行业持平的话，为什么不努力争取一下呢。

个人建议，不喜勿喷。谢谢

本帖Z后由 328334609 于 2018-11-22 16:19 编辑

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在职场里面，做事千万别做到无可替代的程度，自己去理解吧。往往企业里面升职Z快的人都是那种万精油，说直白点就是能适应任何岗位，群众基础比较扎实，人员关系处理比较好，然后再学历，领导关系，工作能力上有一点出众就好了。切记千万别做成那种不可或缺的技术类拔尖人才，会限制你的升迁速度。

央企或者国企而已，在民营企业就不可能了，很多上市公司也不可能了，时代变了，像这种人，但凡沟通没有问题，如果做不到技术类的高层职位，那就是公司太垃圾了。反正武汉的收入高的公司，几乎没有你说的这种情况出现。

辞职！参考一下张小平同志

认真干活不等于会干活。

首先，如果自己不进入管理层很重要的原因可能是自身的管理能力没有表现出来或者是没有得到别人的认可，其次，会干活的总在干，没有新人的加入，一个这么会干的你做管理岗位了谁接替你咧，管理的领导也会安抚，你也是一向的顺从，Z后，如果不进入管理层工资上去了也行，Z起码地位高，属于德高望重的那一类，如果你想进入管理层，那么，你需要表现自己的优势，同时，建立自己的团队

不同的职位需要不同的能力，活干的漂亮的人，不一定团队也带的好。初级领导的工作是带好内部小团队，完成交办的任务。中层领导的主要工作是对上级的请示汇报、对平级部门的沟通协调、以及对本部门内部工作的领导。高层领导更多的是对整个公司发展战略的把握，以及对外的形象这一类。有兴趣的人，可以对号入座看看自己能做什么。