什么都不要又在抱怨为什么不升职，想升职又只愿意埋头研究技术。多看看西游记，相当师傅就得会念经，哪怕你打怪打的再好……

情商低了在哪都一样，特别是大公司情商显得更重要

他就认真走技术路线就好啊 一样拿高薪

管理和技术本来就是两条线 自己选择好路线走下去就好了

技术员不一定有管理能力

我觉得如果公司能够给你足够的其他发面的回报，不见得一定要升职呀

中国很多公司都有一个误区，经常某人干得好就一定要升职，然后一直升到你不见得能做得好的高位上，这不是悖论吗？

有的人是专业人才型的成功，有的人适合管理升职这种成功

如果我是老总，我也不会提拔他，我会让他一直呆在那个岗位上。

薪酬待遇可能会给很高。

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每个人都有自身的优势，把优势做到极致，上天自有安排

记得李玫瑾教授说过：会做的就是做事的，做管理的哈是情商高的。

还要会说话！有实力不会圆滑说话也会阻碍发展

难道给领导送礼才是情商高吗？

难道给上司送礼才是情商高的表现吗

借楼

中信银行武汉分中心找人啦，入职即有五险一金

1、薪酬待遇：无责任底薪+ 核卡奖励+白金佣金+超额佣金+季度奖+年终奖=5000~20000

2、福利：每月700饭补（6、7、8、9月是1000，全年共9600元）

每月100话补（全年共1200元） 过节费，国家法定节假日，每个过节费750元（全年共3750元）

洗衣卡，福奈特洗衣卡，每个季度250——800元

工作地址：汉口三阳路

应聘方式：18672853816（微信同号，应聘请注明：得意求职）

要求：大专及以上学历，应届生也可以

工作氛围好，同事都很nice哦~~~

看你问这句话，就表示情商高了。

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想往上爬必须马屁拍的响，否则就做技术吧

对于领导来说 他需要的是扎实的技术就够了 而有的人就是技术做的实在太好了 找不到代替的人 所以只能在管理上另选他人

情商有问题，真的，这种性格不适合当高管，除非是走技术向的高管，那就是技术牛逼到缺你不可，不过看情况还没到那种地步，还有就是一条心死做事，现在在企业里面，会做事还要会哭，说话说会哭的孩子有奶吃，光做了有屁用，要让领导知道你有多能干，做了多少多少事才行！

做技术和做领导完全两码事