现在武汉大部分小型企业或者销售型公司都不交或者推迟交五险，虽然这是不合法的，但大家为了生计，也会勉为其难的答应这个无理的要求（前天有个公司居然把五险当做福利，我就想对他们翻白眼）。
现在税和五险目前绑在一起，就是防止这些企业钻漏洞，目前养老这一块一直是亏空的，所以需要人填补的。他们这样做跟偷税漏税没什么区别。
所以如果某一天你想要离职，可以拿着自己的劳务合同去劳动仲裁，记住保留好你所有的证据（如果可以，Z好偷偷拍照，把所有的都拍下来，当然要偷偷的）。像这一种一告一个准，并且还会赔你不少钱。
当然，如果你觉得这个公司对你情深义重，或者说今后这可能自己的一条后路，那么还是祝福对方各自安好吧！
为什么写这个呢？因为已经看不下去了，有些人事小妹妹还理直气壮的跟你说，都不交！！！
了解了
需要照哪些 就是合同吗
我就没遇到过一上班就交五险的
都是稀烂的公司，但是为了生活还是忍了
现在都是这个样子 人资说得还 理直气壮。真是搞不懂
好贴
没有合同的,,,,,,怎么搞？
现在把双休，五险当成像不得了的福利样的，不是应该的吗！
入职就应该买社保，这是劳动法规定，没有买的可以去劳动仲裁，一般企业都还是害怕劳动仲裁的，而且现在社保这块归税务管，基本上一告一个准儿，我去年因为公司太过分就劳动仲裁过，现在的ZF部门还是为人民办事的！
颓废的死去发表于 2019-03-29 15:03 没有合同的,,,,,,怎么搞？
只要能证明你在公司工作就可以，比如有你签名的公司盖章的文件，工牌等都可以
颓废的死去发表于 2019-03-29 15:03 没有合同的,,,,,,怎么搞？
没合同，还能去索赔双倍工资……
烧麦发表于 2019-03-29 15:41 没合同，还能去索赔双倍工资……
是的
小肥唐发表于 2019-03-29 15:17 入职就应该买社保，这是劳动法规定，没有买的可以去劳动仲裁，一般企业都还是害怕劳动仲裁的，而且现在社保这块归税务管，基本上一告一个准儿，我去年因为公司太过分就劳动仲裁过，现在的ZF部门还是为人民办事的！
19年更是出现了不少，试用期签订劳务协议，不交社保的
转正再签正式劳动合同的，不同意就不录，大家小心，只要你签，告都没用
现在还有很多劳动合同上面 霸王条款的 说如果怎么怎么样 就要赔偿公司多少多少万 还逼着我们签
武汉的私企都是这样的，现在大部分武汉的公司现在都招小时工和兼职来逃避五险，工作时间和全职一模一样。
兼职也可以吗？我是第三方招进中百的，目前签的是兼职合同，半年后转正交保险。我不想做了还要提前一个月说不然下重大过失的罚单80
温睿棉发表于 2019-03-29 14:54 我就没遇到过一上班就交五险的
我所有上班的单位都是入职交啊！
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之前去面试一个教务老师的职位，招聘上写6到7千，去了后说只有2500，Z主要的是面试的人叼得跟给你两万五一下，问有没有保险，说没有
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