我觉得身体允许的情况，上到37周是很正常的。怀孕又不是生病，在单位干点事，时间还过的快点。我俩宝都是上到37周。公司福利、休假制度完善，该有的假都有，该有的钱都有。产假有津贴，基本工资也照发。两胎都是产假休完就正常上班了，还有哺乳假到一岁。真心觉得，不说体制内还是体制外，只要工作稳定，自己也顾得过来。没必要一怀孕就辞职在家呆着。

目前的形势，确实女性就业越来越难了，现在去招新都不要女生，能进来的都是关系户。如果女性自己再一怀孕就辞职，或者什么都不想干。估计以后就业局势会更难。

应该给予适当的休息的

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我怀两个娃都是从怀孕一直到产假休完，其实上班还不无聊，主要是我上班工作强度太大了

38周后才开始休产假

怎么说呢？我觉得还是看个人，我之前上班的公司，有个女领导，人家怀孕了，半夜经常接国外客户电话，临到要生了，还在对着电脑工作，她自己说这个很正常，国外女性都如此，而且都不坐月子啥的，我怀老大，还不是每天坐四十分钟地铁，走接近二十分钟去上班，一直上到八个多月，感觉上班时间还过得快一些，挺好的啊，只要自己能接受，其他的都不重要

生娃可是高风险的事，为了这么点钱不值得

宁愿宝宝出生后多陪陪她，所以我坚持到38周休的产假

其实身体允许的话也还好

国企，身体无不适，上到39周，周围同事也基本都是上周39周，没觉得有什么不妥

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看经济条件和个人意愿

一个萝卜一个坑，很理解，如果工作值得就继续，不值得就辞职，既然决定要孩子肯定也做好了经济储备，起码有一定的家庭物质基础，自己的老公要么会赚钱养家要么体贴你帮忙家务两个里面总要占一条，不然可以考虑先不要孩子。。不要指望职场给予孕龄女性太对优待，自己遵守职场规则才能给后入职的女性带来良好的就业率，不然就是在毁灭以后女性的求职路。。我看上面二胎的抱怨，二胎不是硬指标吧，自己生之前就应该想好，与其埋怨职场不如更快去适应。。

这个话题还是得看各个人的身体状况吧，有的人身体弱，怀孕也难，当然就应该舍工作保孩子。有的人身体素质好，怀孕了也没啥反应，能适应上班当然就上了罗，适当的运动对孕期还是有好处的。

上班出外勤直到36+周，领导松口了说回家待产吧，结果就正常过了个周末，肚子就发动了……

这个还是看工作性质和孕妇本人啦~我是准备在预产期的前一周休假的，结果过了个双休就生了，所以产假是从生吖那天算起，一天都没提前的！！我家宝宝也算是会替我节约产假时间了，不过我晚休产假也是为了后面产假时间多点，提前休了，生娃后就没有那么多时间在家里了！

公司效益不好，刚跟领导说怀孕结果就通知让我回家休息待岗，现在让填了休假申请单准备休两个月再来公司看看有事没

二胎产假怎么算啊。亲

一直上到见红才休息，休息的第3天就生了，出了产检没有请过假，个人觉得还好，私企一个萝卜一个坑，你不上班就有人要做你那份事~不愿意给别人找麻烦，而且上班还能规律的早睡早起，规律吃饭，人也有事做，挺好的

我之后也是98天产检一结束就又回到了工作岗位

生之前上班我觉得看个人体质，有人觉得没什么。实在受不了就不要做，管宣传怎么样呢，宣传里面天天歌颂优秀党员为了工作殉职的，牺牲家庭的，也没有见到很多人像他们学习啊，还不是照样做自己。只是孕妇比较敏感就觉得在针对自己。

至于产检4-5个月是国家规定的福利，企业做不到的话是企业有很大的问题，那如果真的舍不得或者有原因不能离开这样的企业，又要生二胎，那我只能说。。。。个人选择。。。。多得是的人产假半年，生育津贴五六万都不生二胎的呢